经济观察网 记者 康怡  8月18日，国资委公布了2010年央企海选计划，今年将向海内外公开招聘13名高级经营管理者，其中正职职位5个（4个是中央管理的总经理职位），副职职位8个，如此高规格的招聘力度，被称为“规模空前。”

央企海选，始于2003年，当年国资委组织部分央企面向全球招聘了7名高管，首次打破央企高管的“行政任命”模式，被称为国有企业用人制度改革的“破冰之举”。

据了解，今年是国资委第八次招聘海选央企高管，因为去年停止招聘一年，因此今年招聘正职职位数量突破了以往。

“今年拿出4个中央管理的总经理职位进行公开招聘，是中央企业人事制度改革的重大突破，要解放思想、勇于创新，改进考试测评工作，完善测评方法，提高测评质量，更好地吸引和凝聚优秀人才到中央企业建功立业。”中组部副部长王尔乘特别强调。

国资委方面称，为加强招聘工作的组织领导，成立了公开招聘工作领导小组，国资委主任、党委书记李荣融、中组部副部长王尔乘任组长，国资委副主任、党委委员金阳任副组长。

李荣融表示：“这几年公开招聘工作坚持公开公平公正原则，在社会上树立了较高的威信和良好的品牌形象，影响很大。今年公开招聘正职职位多、层次高，社会关注度会更高。全体同志要树立高度的政治责任感和使命感，坚持高标准、严要求，克服麻痹思想，力求做到万无一失，切实提高公开招聘工作的公信度，为提高中央企业的国际竞争力奠定坚实的人才基础。”