苏州联建劳资纠纷再追踪(1)

1月15日，位于苏州工业园区的台资企业联建 （中国）科技有限公司 （以下简称 “联建科技”），发生了2000余名员工聚集的劳资纠纷事件，并出现部分员工破坏厂内设施、打砸企业车辆。

随后，当地园区迅速组成工作组进入企业，企业也出台具体的整改措施说明。但据了解，资方在工资待遇上未有明显改善，很多员工仍对此心存不满，目前劳资双方关系颇为紧张。

分析人士认为，在政府督促乏力、工会作用不彰显的背景下，这场发生在苏州台资企业的劳资纠纷，清晰的表达出新一代中国工人对维权、对话的极大渴望。

导火索

今年才20岁的王小娇 （化名），已经有了4年的打工经历，2008年8月她进入联建科技，从事一线报废品处理工作。她说，本月初公司员工传言，一位处长对员工说，想要年终奖就去拜佛吧。言外之意，员工想拿2009年度年终奖，难。处长 “说话”迅速传开，12900名员工为之震惊。

在王小娇看来，处长是高层管理人员，他说话权威谨慎，和大部分员工一样，她宁愿相信这个传言是真实的。联建科技总经理陈政慧介绍说，公司日常管理梯队分班长1000名、组长500名、科长100名、副理50名、处长3名、副总经理1位。

不能分享企业红利，这令员工难以接受。

王小娇说，2007年，员工拿到了两个月基本工资的年终奖。2008年，受金融危机影响，下半年厂里生产一度比较清淡，公司没有发放年终奖，工人也能理解。然而，从2009年二季度开始，工厂生产恢复了往日的忙碌，公司取消年终奖不应该。

陈政慧接受本报采访时说，是否发放年终奖、发放多少，主要根据公司经营状况而定。按工厂管理惯例，如果发放年终奖，公司会在春节前10天发布公告，前两天把钱打入员工账户。由于离春节还有30天，2009年度年终奖发放问题，并未提到公司议事日程。

而苏州工业园区工委管委会经过调查认为，取消年终奖传言，只是15日聚集事件的导火索。事件的主要原因是联建科技日常管理不善，在员工管理、薪酬计算、奖金福利、餐饮服务等方面存在问题，长期以来，员工意见未能得到及时妥善处理，劳资双方关系非常紧张。

王小娇说，自己每月基本工资850元，加上其他收入，税前月工资1100元左右。扣掉公积金140元、社保30余元，住宿费100元，每月到手工资不到900元。只有一些员工经常加班加点，每月收入才有2000元左右。这个工厂的工人月平均工资在1300元左右。

王小娇认为，工人不仅工资低，而且心理压力大。

“公司管理很粗、很硬，我们受不了。”她说，有时员工做错事情，班长要求其写 “悔过书”；同样一个操作错误，班长在处理问题上会很不公平；如果谁和班长关系不好，就会受到白眼、言语不好听等“打击报复”。对这些 “不公待遇”，她曾几次向组长反映，除了极少的安慰之外，并未得到丝毫改善，于是她再也不说了。

福利待遇也是焦点之一。王小娇说，每天工作餐是免费的，她进厂里饭菜中还可见鱼和肉类。金融危机后，伙食越来越差，长期青菜、咸菜汤之类，还时有出现一些剩饭剩菜。对此，有人向企业反映这事，但并没有得到多少改善。在冲突事件前一天，食堂用变质大米煮饭，引起员工的强烈不满。

更重要的是公司对员工健康极为漠视。

王小娇说，去年7月前后，公司将液晶屏的清洁剂，由酒精替换成有毒的正己烷，随后多名员工出现晕厥。事故发生后，医院检查认为是正己烷中毒，然而厂方却极力否认，最终才肯承认。苏州工业园安全生产监督管理局披露，此次事件共造成47人中毒，无人员死亡。

该局调查认为，该公司违规使用正己烷，忽视现场危害而导致。对此，陈政慧19日说，正己烷未列入国家高毒物品目录，且成本低、清洁效果好。鉴于这是有毒物质，公司在使用时已加强了空气流通，但不是何故还是有人中毒。这位总经理认为，中毒事故，与此次事件没有太多关系。

脆弱的整改

15日，冲突事件发生后，苏州工业园区工委管委会立即对事件处置工作进行了部署。一方面责成公司负责人向员工澄清，公司不会取消年终奖并承诺在近期内组织发放年终奖。针对员工反映公司日常管理中存在的诸多问题，公司承诺将在管委会监督下尽快予以改善。

另一方面，成立了由园区工委管委会分管领导牵头，由经发、社保、社会事业、安监、信访等部门组成的工作组进驻工厂与员工代表沟通；并负责整理公司和员工反映的劳资纠纷及相关情况，提出处置意见。同时，园区管委会出面与公司台湾总部联系，责成即派高管来苏处置。

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