重庆市政府6月18日举行两江新区的成立大会，并为两江新区揭牌，这意味着“中国第三区”正式登场。

据悉，两江新区将采取“1+3”的管理体制，即在两江新区开发建设领导小组领导下，由两江新区党工委、管委会具体负责两江新区的统一协调、统一政策、统一规划。在开发任务上，两江新区党工委、管委会会同江北、渝北、北碚三个行政区实施“1+3”的开发模式，平行推进。

点评

这个继上海浦东和天津滨海新区之后的第三个副省级新区一直备受关注。两江新区的管理体制依然体现了谨慎操作的态度，基本保留了目前新区所涉及的几个区的行政体系，避开了较为敏感的行政体系架构变化及人事变动问题。

官方回应大亚湾核泄漏事件

中国广东核电集团日前证实，大亚湾核电站上月23日发生过泄露事故：二号机组反应堆中的一根燃料棒包壳出现微小裂纹，使反应堆冷却水的放射性碘核素和放射性气体均上升。由于泄漏极其微小，并不列入国际核事件评级内，不会对公众构成危险。

同时，国家核安全局也回应称，放射性物质没有进入到环境，未对环境造成影响和损害。

点评

中广核的声明让一度令人恐慌的“核泄露事件”尘埃落定。作为一个公共事件，尽早通过权威渠道澄清真相，才是稳定人心的不二法门。越试图遮盖事实，越容易引起非议，最终损害了政府的公信力。

重庆主城派出所所长异地交流

重庆市公安局近日推出新举措：主城区13个公安分局的173名派出所所长全部异地交流任职。算上前期干部公选期间新任交流到岗的34名所长，目前全市主城区13个公安分局的207名派出所所长全部实现了异地交流任职。

重庆警方负责人介绍，此次派出所所长大交流是重庆市公安局机构改革的重要内容之一。

点评

从“就地免职”到“异地交流”，重庆的“警务风暴”仍在继续。通过交流任职，确实有利于促进公正执法和廉政建设，但是从本质来看，“大调动”仍然着眼于“人”的因素，并未对司法制度产生本质上的影响。

肯德基在内地签首个集体合同

6月17日，百盛餐饮沈阳有限公司工会将与公司行政方签订集体合同，这是肯德基在内地签订的首个集体合同。合同规定，沈阳市66家肯德基的连锁餐厅职工最低工资标准将由700元/月提高到900元/月，工资平均年增长幅度也将达到5%。这份合同从去年12月起即开始协商，因双方在量化工资核心条款上没达成一致而拖延至今。

点评

沈阳肯德基集体合同之争以劳资互利双赢划上了圆满的句号。通过合同有效保护劳动者的正当权益，应该是这一轮“劳资风暴”中的一个正面样本。在劳资合同的形成过程中，工会起到了积极的作用，成为了劳资双方沟通的桥梁。希望肯德基事件不是一个个案，而能成为“中国式”工会未来的方向。