深发展牵头 金融高管减薪潮起

经济观察网 记者 赵红梅 3月20日，在深发展2008年业绩报告会上，深发展董事长兼首席执行官法兰克·纽曼宣称，自己和银行其它高管因外界经济形势等原因自动降低薪酬。

2008年，纽曼从公司领取的薪酬为1598万元(税前)，与2007年的2285万元相比下降近30%。其它高管薪酬总体降幅达15%。深发展行长肖遂宁报告期内从公司领取的报酬总额为418万元(税前)。

自2006年始，纽曼一直是所有银行董事长乃至银行高管中最高收入者。对此，3月20日，他表示国情不一，自己是国外高管，因此跟国内高管的薪酬有一定差距。

深发展还表示，计划冻结高级管理人员2009年工资增长，并在2008年的基础上降低高管的业绩奖金目标金额。 

董事会报告还显示，2008年深发展员工成本达27亿元，与去年相比增幅达26%。深发展称，部分原因是其机构网点增设导致人员增加，使需支付的工资增加。 

纽曼表示，等经济形势转暖后，深发展的高管薪酬会恢复至利润增长与收入匹配。 

报告显示，经大额信贷拨备，深发展08年全年的净利润为6.14亿元，较上年同期下降76.8%。平均净资产收益率为4.32%，较上年下降29.09个百分点。基本每股收益0.20元。深发展表示，为更好促进自身长远发展，目前暂不进行现金股利分配，也不进行公积金转增资本。　

3月19日，中国A股首份银行年报——交通银行2008年年报显示，该行全年实现净利润283.93亿元人民币，比上年增长40.05%。其在业绩增长情况下，高管薪酬不升反降。

交行的公告披露，新董事长胡怀邦自2008年10月12月从该行领取薪酬43.92万元；行长李军2008年度薪酬175.08万元，比2007年度薪酬187.83万元减少12.75万元，减幅6.79%；副行长彭纯、钱文挥2008年度薪酬均为143.26万元，比2007年度年薪酬159.18万元、157.72万元，分别减少15.92万元、14.46万元，减幅10%左右。

3月17日原本应公布年报的兴业银行也因金融高管薪酬问题紧急推迟发布2008年年报。

此前财政部曾印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，市场普遍认为，上市金融机构高管的税前年薪应参照《办法》上限为280万元。

分析人士认为，在全球金融危机中，降薪裁员、压缩成本成为大多数企业的应对之道，如果金融高管仍拿着天价高薪，将成为舆论关注甚至“讨伐”的焦点。敏感时期，金融高管自降薪酬肯定会兴起。

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