经济观察网 记者 欧阳晓红 动辄能够引发中国外汇储备资产千亿美元缩水与膨胀的汇率依然充满了不确定性。在确保外汇储备安全性、流动性的前提下，如何调整货币和资产配置来提高收益率无疑是国家外汇管理局（下称“外管局”）的重要课题。 

10月25日，外管局中央外汇业务中心正式启动2011年度招聘工作。与此同时，9月末的国家外汇储备余额已升至2.648万亿美元。 

据悉，外管局新年度的招聘计划是——将面向社会招聘综合管理、资产配置、投资管理、委托资产管理、风险管理、法律、运营、信息技术、人力资源、内审内控方面的优秀人才。 

不过，有别于去年，这次外管局的招聘“隐去”了海外字样，而称面向社会，但招聘工作地点一致；招聘岗位则较去年增加了“风险管理、人力资源、内审内控”等职位。 

截止去年底，中央外汇业务中心共有200多名员工，分布在北京总部的综合部门、资产管理部门、投资管理部门、风险管理部门、会计清算部门、技术保障部门、人力资源部门、合规内审部门等以及各海外机构。 

而在上述200多名员工中，硕士研究生及以上学历人员比例占80%以上，具有国际认可专业资质的人员比例约占40%。 

外管局有关部门负责人曾表示，面对国内外经济形势的快速发展，以及国际金融市场的新变化，储备经营队伍亦需要不断补充新鲜血液，引进具有全球化视野、风险投资意识、丰富国际金融市场从业经验的人才。 

而此次招聘，外管局方面称，作为国家外汇储备的经营管理机构，外管局中央外汇业务中心始终坚持从长期、战略角度进行储备资产的多元化配置，致力于审慎、规范、积极的投资运作，形成了科学高效的投资决策体系，不断完善的风险管理框架，构建了24小时连续经营的全球化管理架构，确保了国家外汇储备资产的安全、流动和保值增值。 

尤值得一提的是，外管局表示，将充分利用各种有利条件，为中央外汇业务中心员工提供竞争性的激励机制和系统化专业培训，全面提高人员队伍素质。 

据了解，这次招聘，外管局还将根据录用人员的专业经验和教育背景提供有竞争力的薪酬福利待遇。录用人员将按国家规定和当地法律签订聘用合同，并实行一定的试用期。