国泰君安否认“年薪百万”说

经济观察网记者张婷 国泰君安证券股份有限公司新闻发言人7日接受新华社记者专访时表示，日前媒体关于国泰君安2008年“人均年薪百万”的报道误读了“计提”和“实际发放”两个不同财务概念，不符合实际。国泰君安薪酬发放依照严格的程序和计算公式，符合相关规定。

国泰君安证券新闻发言人表示，2008年公司工资薪酬实际发放额为8亿元，同比下降44％。公司总裁助理以上高管2008年度平均岗位工资57万元，董事长薪酬实发83万元。

对此，普华永道会计师事务所合伙人柯镇洪在接受媒体采访时表示，“计提”本质上就是一种“财务预安排”。在会计学上，工资计提就是按规定的比率预先提取一笔费用，以支付员工薪酬和福利。“企业会针对各自行业的特点发放员工薪酬，有可能计提结余，并不一定会在当期发放，这在企业财务管理中是非常普遍的做法。”柯镇洪说。

国泰君安上述发言人表示，2008年国泰君安证券公司在册正式员工3554人，外包服务及经纪人近2000人，这些人的工资薪酬都要从公司薪酬总额中支出。去年公司工资薪酬计划发放10.5亿元，实际发放额为8亿元，同比下降44％。

发言人还称，国泰君安公司总裁助理以上高管2008年度只发放了岗位工资，平均岗位工资额为人民币57万元，其中公司董事长薪酬实发83万元，总裁实发80万元。公司董事长、总裁在近期召开的董事会薪酬委员会上表示，2008年度他们个人薪酬发放总收入将各不超过100万元。

国泰君安新闻发言人还表示，公司2008年薪酬总额为32亿元，其中含补提2007年6亿元及其他福利费用。32亿元中并非全部当年发放，其中计提总额的65％用于当年的岗位工资、绩效工资和绩效奖金；30％为以丰补歉和长期激励；5％为住房补贴。并且，32亿元这一未经审计的数字属于“内部预安排”，仍然存在变数。按董事会既定的规则要经会计师事务所依法年度审计，经公司董事会薪酬委员会讨论通过，提交公司年度董事会审议通过后才能执行。

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