经济观察网 记者 田芸 暨中国证监会下发《期货公司期货投资咨询业务管理试行办法》向业内征求意见后，中国期货业协会（下称“中期协”）会长刘志超近日表示，将开展期货投资者咨询人员考试及管理体系。

分析师资格证 

按照监管规定，期货从业人员需要持有“期货从业人员资格证”，而在《期货公司期货投资咨询业务管理试行办法》中，证监会要求从事期货投资咨询业务的相关人员和部分高管持有期货投资咨询业务从业人员资格。

中期协会长刘志超透露，目前中期协同时积极研究开展期货投资者咨询人员考试及管理，建立期货分析师分类别、分层次的认证和管理体系，加快促进期货分析师专业水平的提升。 

在证监会《试行办法》中，分类监管评级达C以上的期货公司将可以申请投资咨询牌照，新的牌照将使投资咨询业务成为期货公司除经纪业务之外的第二项收入。然而获得此牌照的前提条件是期货公司有相应数量的高管和分析师持有“分析师资格证”。

“除了分类评级之外，新的资格考试将成为期货公司争取新牌照的主要焦点。”一家大型期货公司副总经理表示，他估计对分析师资格的要求将使新牌照的颁发延后。“当然，期货公司将需要再付一笔考试费用。”

试闯瓶颈 

期货业的人才瓶颈已经成为制约行业转型发展的紧迫问题。

根据中期协统计数据，截至2010年6月，我国期货从业人员31000多人，从事投资咨询和研究分析岗位的人员只占到从业人员总数的7.61%，数量严重不足，在知识结构和专业技能方面离投资者和现货企业市场参与需求也有距离。

业内人士认为，咨询业务的破冰将成为CTA的试金石，期货投资咨询业务从业人员资格的设立也是迈向CTA的一大步。期货行业正酝酿着巨大的变革，许多创新业务都在排队上马，咨询业务的顺利开展将为其他包括国际期货交易等其他创新业务打开大门。

“1995年左右期货行业从业人员曾经达到10万人，而现在金融期货上马、新牌照或将颁发，期货行业面临着历史性的大发展，而从业人数却不足15年前的三分之一。人才问题相当棘手。”民生期货总经理张更亮说。

事实上，除了期货业协会加紧上马分析师资格认证工作之外，交易所、期货公司这些期货行业的要素单位也正尝试以各种途径突破人才瓶颈。

大连商品交易所配合即将推出的CTA、期货投资咨询等创新业务开设了2010年度期货分析师提高班。培训班本计划招生人数830人，而实际录取学员达到1026人，大大超出了原计划招生规模。

而大量期货公司以举办“实盘大赛”的形式挑选储备未来的操盘手。“所有的实盘大赛都有若干家期货公司盯着，成绩一出来，前几名就立刻被挖走了。”一家传统期货公司副总经理表示。

期货公司主办的CTA培训也非常风靡。例如中信建投期货目前正在招募CTA培训班学员，成绩较好的学员将有机会参加集中强化训练，接受国外期货高手的指导。

期货行业人员待遇方面，也正在改变长期以来处于金融行业底端的状况，一家券商系期货公司总经理表示，他们目前刚刚参考证券行业的标准重新制定了分析师考核标准，并以年薪几百万的待遇“挖角”行业内较为出名的分析师。

“分析师和操盘手是目前期货行业的最短板。”张更亮认为这两种人才正是期货公司的价值所在。

在行业各方试图突破人才瓶颈的同时，争夺的硝烟也正迅速弥漫。