平安回应质疑：高管薪酬与交强险无关

网络版专稿记者邓美玲 针对之前有媒体刊发的“律师质疑平安高管薪酬”的报道，昨天中国平安新闻发言人公开做出回应：将交强险经营与高管薪酬做牵强的联系，是不符合事实的，平安高管薪酬增长主要来自奖金。

巨额高薪奖金占大半

中国平安2007年的年报透露，董事及高层中有3人税前薪酬超过4000万元。其中董事长兼CEO马明哲税前报酬4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，累计6616.1万元，折合每天薪酬为18.12万元；常务副总经理梁家驹税前报酬为4813万元；执行董事兼总经理张子欣税前薪酬为4770.4万元。执行董事常务副总经理孙建一税前薪酬为2543.7万元；首席金融业务执行官理查德·杰克森税前薪酬为1992.7万元，副总经理顾敏慎为1558.1万元，副总经理John Pearce税前薪酬为1163万元。从税后收入来看，梁家驹的为2688.2万元，张子欣为2664.8万元，马明哲为2579.4万元，孙建一为1441万元，理查德·杰克森为1118.6万元，顾敏慎的为896.4万元。这些巨额数字一发布立马受到了来自各方的攻击，此次平安做出的解释是：2007年平安高管薪酬的增长主要来自奖金的增加。

在发言中，平安明确表示平安高管的奖金来自二个方面：一是与H股股价挂钩的长期奖励计划（虚拟期权）的兑现，这是2007年平安高管奖金增长的主要原因。2004年6月，平安以H股上市发行价10.33港币首次授权，至07年首次兑现时，平安净利润较04年增长超过5倍，公司股价增长超过4倍，该虚拟期权以52.74港币行权，行权价为行权日（2007年6月24日）前5个交易日的香港联交所收盘价均价。二是与2007年业绩挂钩的绩效奖金。根据中国会计准则，平安2007年利润增长了107.9%，而执行董事和高管奖金也因利润的增长而增加。

交强险不以盈利为目的

3月27日，保监会收到了北京1055位车主委托律师刘家辉递交的“平安高管薪酬调查请求”。刘家辉后来在接受采访时称交强险过多分摊了保险公司的经营成本，而非用于对受害人的赔偿，不仅使投保人投入过高的保费却没有获得应得的保护，也使交强险的强制性收费完全服务于保险公司的人员工资福利等其他经营费用。

对于这个质疑，平安方面表示：安产险和平安集团是两个独立的法人，有独立的财务核算体系，交强险是平安产险经营的一项日常业务，而平安集团作为控股公司，不经营任何具体保险业务。平安产险收取的交强险费用完全用于经营交强险所发生的各类费用开支，而集团所有的管理成本包括高管的薪酬成本完全由集团支付。

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