中石油裁员:谁在列？（2）

近期，中石油已经下了两剂“药”。第一剂是压缩日常非生产性开支，蒋洁敏称，中石油集团将严控非生产性支出，有效压减招待费、差旅费和办公费等费用10%以上。第二剂就是“减员”。中石油一位高层表示，用工总量过大、增速过快、结构性缺员的矛盾比较突出。

合同工走向

另据了解，此次裁员计划中，“出局”者已经锁定为“合同工”，而这些合同制人员都是油田主要的一线生产力量。

中石油集团曾发布一个关于加强劳动用工管理的内部文件。文件称，从2008年起，将所有合同化员工、市场化和劳务用工全部纳入企业的用工计划进行调控，并纳入企业领导人员的业绩合同进行考核。

“这些合同制人员都是各单位生产一线岗位的主力，减掉之后谁来干活也是个问题。”大庆油田机关上述工作人员表示。基于几十年的用工原则，油田职工很多是“近亲繁殖”。为了解决两地分居、子女就业等，亲属在同一个油田工作的人员比例很大，油田职工亲属多是正式编制职工，真正在一线苦脏累岗位工作的，则多半是外来工。

大庆头台油田是这类工人比较集中的单位。据了解有1000多名合同制工人，其中100余名工人已经工作10年以上。今年3月合同到期，这100余名职工要求签订无固定期限劳动合同，企业则要解除劳动合同，要求其离开岗位并按相关法规给其劳动补偿，但双方没有达成协议，问题目前还没有彻底解决。

此次中石油集团“裁员”，还有一部分合同工非常担心自身处境。这部分人就是处于基层的加油站工人。

目前，中石油正在做加油站的ERP项目——“中国石油加油站管理系统试点项目”，如果这个项目全面推广，那意味着将会有一半的加油站员工被迫“下岗”。

该项目组一位内部人士称，目前中石油正在山东、大连、上海三地对30家加油站进行试点，计划在年底试点1200家。在未来几年内，计划推广到全国近两万座加油站。

就在本月中旬，中石油四川销售公司旗下首座全自助式加油站已正式亮相成都。据悉，一座普通加油站一般需要20名工作人员，而一座自动加油站可使工作人员人数减少一半。如果按1.8万座加油站计算，中石油未来几年内光加油站人员缩减，就能轻易达到近20万人。

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