万宝盛华：职场女性亟盼弹性工作机制

经济观察网记者万晓晓 3月2日全球领先的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华，今天发布了《被低估的解决方案：女性——应对人才短缺的新群体》报告，这份报告指出，缺乏弹性的工作机制制约了女性在职场中发挥更大的作用。

“女性是职场中的重要力量，但是长期以来由于缺乏弹性的工作机制，女性的工作角色没有受到足够的重视，随着经济发展所凸现的人才短缺以及金融海啸时期及以后企业对人才的需求，妇女将在未来职场中扮演重要角色。“万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱说。

根据万宝盛华全球女性管理层调查，48%的受访者认为，生育会对女性未来的职业发展产生影响。对于家庭角色偏重的女性，经常会遇到如何平衡家庭和工作的矛盾，尤其对于那些将照顾孩子和家庭作为第一要务的女性来说，缺乏弹性的每周5天8小时的工作方式并不切实际，阻碍了她们职业持续发展。

值得欣慰的是，目前的金融海啸让越来越多的企业开始关注固定人力资本在经济波动时期的各种影响，并且开始更多的考虑采用弹性用工的方式以优化人力资源配置，节约人力成本。这种弹性的工作方式，正是职场女性所期待的，将帮助她们更好地平衡工作与生活。

吸引和保留女性员工，雇主必须将他们的用工策略调整得更富有弹性，使女性人才可以更好地平衡工作与生活，使她们感到富有挑战、激情并且珍视工作机会。相应地，女性人才必须重视工作结果和从中获得的知识，而不是在公司得过且过。

人力资源服务机构必须破除女性的职业发展阻碍，帮助企业建立弹性的工作机制，为女性员工提供富有弹性的工作机会。作为全球人力资源雇佣管理服务的领导者，万宝盛华已经是这一领域的典范。2008年，万宝盛华荣膺全球“最适宜女性工作公司”。在万宝盛华的高级管理团队中，40%的成员是女性。在中国，万宝盛华近80%的员工是女性，其中包括了总经理。

万宝盛华全球女性管理层调查发现另一个有意思的现象，女性的职场地位受到制约还与女性低估了自己的才能有关。只有12%的女性受访者表示，她们希望能够成为C级别（首席）的管理层。相反，19%的男性受访者则表示成为C级别管理层是自己的职业目标。同时，50%的男性受访者和46%的女性受访者均表示女性不可能在顶尖企业的高层管理职位中与男性平分秋色。人们普遍认为女性获得晋升的几率远小于男性。

一方面女性的职场地位未被足够重视，另一方面，全球面临持续的人才短缺。当全球经济开始转好，很多企业需要寻找新的人才以填补在经济不景气时所裁掉的员工，并且竭力保持竞争优势。不仅如此，服务业发展对人才需求的增长，适龄青年劳动力数量的萎缩，将加剧全球人才短缺的趋势。

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