四天工作制？

经济观察网记者焦建 上一次硅谷因为经济危机导致不景气的时候，惠普总裁休伊特选择了让员工每两周多放假一天的方式渡过难关。正是这样一个简单的举措让企业获得了员工的归属感，惠普因此长期获益。

又一次危机来临。这一次，选择这样多放假而不是裁员的公司再次出现。Pella就是一个。

和其他很多公司一样，这家美国爱荷华州的门窗制造商也因为经济形势的下滑需要降低开支。与裁员不同，pella选择了给三分之一的3900名员工制定新的每周四天工作日的计划。该公司高级副总裁Chris Simpson承认说，这是一个非常有违传统的举动。但与之比较起来，该公司对经济回转的信心更加充足，而它不希望在经济转暖时企业会因为缺少熟练工人而头疼。“我们的立场是，消费者的信息将要转变，” Simpson说，“假如政府的刺激计划真的存在而且有效的话，消费者们会做出反映的。”

已经有一些老板们选择跟pella一样的措施应对危机。这其中包括AK这样的钢铁企业和小型报纸、医院等等。“越来越多的公司不再是直接解雇员工而是寻找其他的解决方案，” 一个顾问公司的总裁John A. Challenger说，“假如这些企业能够在经济环境不好时保留下来，在形势转暖时，公司能够更快的上路。”

与之类似，硅谷最大几家公司的雇员这个圣诞节会发现，与以往不同，他们将有长时间和家人共处的机会。高科技行业回应经济放缓的措施是：关闭办公室和工厂，强迫雇员放长假。惠普、思科、先进微器件公司、德州仪器、戴尔、Adobe和CSC 等技术重量级公司都在放长假的行列中，有的甚至从近日一直放到1月5日。

英国小企业联合会估计，大约 50万家英国企业22日至明年 1月5日将停业放假，这是1992 年以来最长的一次圣诞假期。小企业联合会发言人史蒂夫·阿兰布雷蒂斯说：“ 大约50 万家企业那一时期将停业。此举目的是为减少燃料、供暖开支和例如打车费等与工作相关的支出。”

减少工作时间还是被解雇的选择上，绝大多数的员工们都选择了前者。但是工人们说，这两种方法都不怎么好过。Pella雇员Connie Davis说假如四周工作日真的要从一月开始实施的话，她将削减很多的支出：“就跟其他数着钱过日子的人一样，我也将要把裤腰带勒紧一点了。”她说。

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