经济观察报 记者 陈周锡 “90后工人几乎消失了，”小柯无奈地说，这对劳动密集型的中小企业来说，无疑是一个不妙的信号。

小柯是温州新桥一家眼镜企业的负责人，他的企业有两条生产线，正常生产需要五六十位工人，而如今只招到40个工人。其中，老员工回来了20多个人，还有10多个是新招来的老员工，90年后的年轻工人只有三四个人。

年轻工人渐行渐远，这让小柯感到危机四伏，他感叹说，传统劳动密集型中小企业的末日似乎就要来临。

小柯说，今年春节过后，他的企业老员工才回来几个，新员工还未招到一个，两条生产线无法开启。无奈之下，他只好上调工人工资，普通工人月收入1600—2000元，预计比去年上涨了20%左右，但还是难以吸引那些1990年后出生的年轻工人。

为此，小柯提高了员工工资、增加休息日，还加大了工人生活起居的投入。小柯说，他的企业预留了十七八间夫妻房，主要是留住和招聘那些生活、思想比较稳定的夫妻工。

即便如此，多数眼镜企业还是反映招工不足。

温州市职业介绍指导服务中心初步统计，2001年前来该中心登记求职的务工人员达到51万多人，但到了2009年这个数字已经骤减到18万左右，2010年务工人员则只有12万左右，预计2011年还将继续减少。今年2月9日，温州市职业介绍指导服务中心年后开门首日，来找工作的人只有2000多，而2009年这一数字为9000多。

庞大的用工缺口，引起了地方政府的高度关注。

今年一季度，温州市经贸委调查855家企业，74.5%的企业表示用工较缺，比上年同期提高了14个百分点。分行业看，鞋类、服装、眼镜、打火机、制笔、锁具等劳动密集型行业缺工情况较为严重，用工缺口达10%以上企业的比例均在八成以上，高出受调查企业平均5个百分点以上。

用工紧缺，也使得企业用工成本快速上升，老员工的流动较快。在温州市经贸委受调查的企业中，近九成企业普工工资上升，比上年同期提高8.6个百分点。

官方调查还显示，如今1/4左右的温州企业，出现了因缺工导致生产能力饱和而不敢接单的现象， 特别是眼镜、打火机、制笔等出口导向型的企业表现的尤为明显，因缺工而不敢接单的企业比例高达1/3。

为化解招工难问题，从今年开始，小柯的工厂全部采用 “计件计酬”，既减少用工数量又提高工人薪酬水平。同时，在工人生活、生产材料处理等环节，千方百计降低成本，比如他的企业要求每个工人每月生活用电为10度，超出部分自负。同时，降低工人工作强度，由原来每天生产10.5小时、每月休息一天，调整为每天生产10个小时、每月休息两天。

小柯说，一双眼镜如今劳动力成本占10%—15%，材料成本占60%—70%，还要扣除内销、损耗等成本10%，生产企业几乎无利可图，“如果碰到大量退货，那亏损在所难免。”小柯认为，劳动力各项成本还会继续增加，产品又因产量过剩难以提价，在这个生死存亡的十字路口，很多中小型企业将扛不下去。

小柯说，劳动力紧缺且成本大幅上涨，已使温州一些中小型眼镜企业陷入停产、半停产状态。