经济观察报 记者 宋馥李 男女搭配，干活不累——这个朴素的道理，在江苏中能硅业科技发展有限公司（下称“中能公司”）里得到了深刻的认同。
在这个男性为主的大工厂里，每见到女性员工，都会眼前一亮。在这里，女员工被视作公司的财富，得到格外的关爱。尤其是怀孕的准妈妈们，享受着孕妇专席、营养餐、休闲专区……几乎处处受到优待。“女员工是我们的稀缺资源。”总经理助理王根荣笑着告诉记者。
求偶难题
这个企业2006年才注册成立，在徐州经济技术开发区的一片荒地上，一座座厂房盖了起来，四面八方的人操着各式口音汇聚到这里。
但公司目前必须面对一个新问题：男女比例失调。这个困惑，从招聘员工时，就一直存在。
张诗笳是中能公司人力资源部副经理，她说，招聘员工的专业，大多集中在化工、机电、电子等领域，女生的比例本来就小，再加上到外地工作，女孩子大多数不愿意来。
久而久之，中能公司的厂区里，男性占据了上风。一线的工人几乎清一色的男性，管理层也是男性居多。
前不久的一个统计是，公司里35岁以下的团员青年，占到员工总数的88%，他们绝大部分未婚。
这就是问题所在：这些适龄男青年们，面临着求偶的严峻形势。
从2008年起，人力资源部开始意识到这个问题。在跟员工的谈话中，张诗笳发现，一些外地员工在合同期满后，舍弃了不菲的待遇提出辞职。原因很简单：回老家解决个人问题。
虽然厂区内的生活设施日益完善，这仍是一个由大量男性组成的社区。对于正值青春的青年男工们来说，闲暇时候的生活实在是太乏味了。
2008年入职的周岗说，自己每天的生活基本就是“两点一线”，接触的就是车间的几个人，哪有机会谈女朋友。渐渐地，父母都着急起来，他们开始四处发动亲友，替他张罗对象，不断催促他去相亲。
对于外地的男员工来说，这个矛盾就更突出了。他们大多数是大学刚毕业就来到徐州，远离了原来的同学圈子、亲友圈子，交际圈突然变窄了，只剩下了同事，别说谈情说爱了，能见到女孩子的机会都非常少。“不解决员工婚恋的问题，他们时间长了就想回家，或者回上学的地方，这是现实问题。”王根荣说。
“红娘”团队
于是，给青年男工们解决终身大事，被提上了议事日程——这关乎到企业员工队伍的稳定。
这件事落到了张诗笳的头上。如今，她兼任着公司团委书记，在公司团委里，4个专职的工作人员，负责开展各种联谊活动，为男员工们张罗和物色对象，形成了一个颇具特色的红娘团队。实际上，组织这个事儿的，可不止4个人，通过在每个分厂发展团支部干部，“红娘团”认真搜集着男员工们的婚恋状况。“有女朋友吗？”在新员工入职时，这个问题屡屡被问及。
2010年，在参加了徐州市团委组织的一次单身青年联谊活动后，张诗笳明白了基本的套路，首先在公司内部为单身青年开展了一些联谊活动。
当然，内部资源有限，张诗笳把搜寻目光转移到公司以外，在徐州市范围内，努力寻找适合联谊的单位。
去年4月份，徐州下辖的丰县举办梨花节。中能公司和徐州市中国移动、中国电信两个单位，展开了单身青年联谊活动——“我和春天有个约会”。
联谊的对象，是两个电信公司负责客服接待的女员工。张诗笳分析说，中能公司的员工学历较高，在徐州当地属于高收入群体，而这些小姑娘素质高，形象好。这种“男财女貌”的搭配，成功几率就比较高。活动当天，中能公司派出60名男员工，迎接着来自联谊单位的40名女员工，乘着两辆通勤车，浩浩荡荡赶往丰县。经过相互介绍，互送礼物，表达好感，一系列活动下来，成就了数十对儿。
张诗笳总结出一些经验：组织的场面不能太大，人数不能太多，那样的话，男女嘉宾接触的机会反而变少。此外，必须设计一些恰当的小游戏、小节目，让这些男女嘉宾们，克服“羞涩”，增进了解。
今年的情人节，中能公司请来了一批“白衣天使”——徐州市第一人民医院、中医院、血液中心的单身女护士们。
当天的活动现场，男女嘉宾们每个人有8分钟的时间，与一位异性交流。8分钟到了，可以换下一位。几番接触后，男女嘉宾们把联系卡片投给自己中意的对象。这场活动成功配对了12对儿，其中还包括了中能公司的一名副厂长，人气极高，被称为“黑马王子”。
今年，又有几十个外地的男员工，找了徐州本地女孩子，谈起了恋爱，中能公司最乐于看到这样的局面。对这些员工结婚和生育，中能公司还推出了奖励措施，每位即将结婚或生育的员工，都可以申领1000元的结婚礼金和生育礼金。
来相亲吧！
2011年，公司从东北地区招聘的一批学生，其中有20多名女生。报到那天，恰好是2月14日情人节，刚办完入职手续，张诗笳就迫不及待地动员她们，如果还没有对象，希望参加公司下午的联谊活动。
公司新入职的数百名员工参加了这次名为“缘·妙不可言”的情人节单身青年联谊会。张诗笳说，“肥水不流外人田，如果能在公司内部找对象，那是最好的了。”
当这20多名女孩子进入联谊活动的现场时，立即引起了一阵欢呼……正是在那次公司内部的联谊会上，来自山东的小伙子李健昌，与来自河北石家庄的姑娘赵媛，相互暗生情愫。
李健昌2008年来到中能公司，去年，他的年龄已经28岁。家里不断催促着尽快结婚。可李健昌的性格内向，交往的圈子很小。而赵媛，在遇到李健昌之前，也有着相似的经历。交往了近一年，他们已领结婚证，正准备买房子，在徐州安家落户。
这是中能公司最愿意看到的结果，两个来自外地的员工，在公司里相识、相恋，最终走入婚姻殿堂，他们把家安在徐州，也就意味着成为公司稳定队伍中的一员。
去年，中能公司共组织或参与了4次这样的活动。
如今，作为公司员工关系管理的重要一环，每年有几十万的经费专门用于组织各种活动，其中相当一部分用于相亲类的联谊活动。
如果说这是一个组团式的约会，消费的账单当然应该男方买单，为了调动联谊单位的参与热情，中能公司包揽了所有的支出，从方案设计到组织实施。
当然，中能公司派出参加活动的，是清一色的男员工。联谊的单位，清一色是女员工，活动场所一般都选在中能公司。为此，凡是来参加活动的女嘉宾们，除了参加酒会，还能领取纪念品，活动当天中能公司车接车送。“你们什么都不用管，只要动员女孩子们参加就行，就当是多交个朋友，出来游玩一次。”张诗笳每次都这样和联谊单位沟通。
