数字化变革浪潮席卷而至，如何激发女性大胆追求职业发展及提升女性领导力成为企业发展的关键。3月7日，主题为“凝心聚力 共迎变革”的2018思科全球女性影响力大会（WOI）在全球跨地区同日举行。

思科全球副总裁兼香港、澳门及台湾董事总经理 招卓敏女士

大中华区WOI大会的负责人，思科全球副总裁兼香港、澳门及台湾董事总经理招卓敏表示：“在今天，科技驱动社会发展，创新与变革日新月异，女性应该充分把握时代机遇，突破自我限定，不断提升职业技能和素养，以充沛的热情和坚定的信念互相激励，勇敢前行，打造更为广阔精彩的职场未来。”

近年来，全球IT行业正在经历深刻的变革，产业链上的各个环节也在不断变化，思科也不例外。在去年6月份，思科推出了基于意图的新一代网络——全智慧的网络，这被外界看为开启了网络的新时代。

面对思科的这一重大转型，对于员工而言是机遇也是挑战，尤其女性员工如何充分激发潜能，在领导、沟通、协调、影响力等方面来更好地推动创新。招卓敏认为，作为女性，一定要大胆地分享想法并付诸行动。“对于我来说，促使我不断地将创新想法加以执行的因素就是创新结果的神秘感。”“我时常同我的团队、同事和客户交流思科本身如何转型。在做销售时，思考如何实现整个销售流程的数字化，提高工作效率。聚焦产品时，也会分享思科最创新、最前沿的一些服务和方案，让客户更好地理解思科的发展和变化，帮助他们实现业务转型。”招卓敏表示。

事实上，思科是一家极具包容性与多元化的企业，一直以来鼓励员工要有创新的思维，勇于冒险并赋能他人，尤其注重女性员工的职业规划发展和自我价值实现，并致力于通过多项举措切实推动女性领导力的提升。

招卓敏介绍，WOI大会的初衷就是要帮助思科的女性员工充分把握更多的机会去展现自己的优势与实力。比如，在创新方面，鼓励女性员工多提不同的意见，对一些可行的点子加以执行，形成积极的自我反馈的同时，还可以带动她们继续投入工作并推动其他人做出贡献。另外，不仅是在工作上，在工作以外的空间也会给她们更多的机会做出贡献，比如思科为员工专门提供年假之外的五天假期用以参与社会公益活动。

据了解，此次2018思科WOI大会通过思科的协作技术优势，打破地域限制，将48个国家及地区的80多个会场同步联接，并且通过Cisco　TV远程直播，使15000多名思科员工、客户和合作伙伴汇聚一堂。其中，仅思科大中华区就联接了北京主会场与上海、大连、杭州、合肥、深圳、广州、香港、台北、成都、武汉等城市的11个分会场。