404 Not Found

经济观察网 评论员 启越 安徽电力显然是倒霉蛋，倒霉指数比中石化广东石油分公司还要高，后者仅仅被曝出天价酒一件事，而安徽电力却像一只落水狗一样被痛打。先是爆料出假借公车改革之名，变相为为全系统约300名副处级以上干部配备公务自驾车。而后，又被指责为员工提供福利房，内部售价每平方米才1000多元。这是多么值得尊重的企业雇主呀。 

当腾讯宣布出资10亿元设立“腾讯安居基金”，为首次置业的腾讯正式员工提供一定额度的免息住房货款时，我们只是羡慕——这显然是一个尊重人才的企业。而得知安徽电力为员工提供至少四室一厅，甚至别墅的福利房时，我们的情感显然复杂了不少，概括为羡慕嫉妒恨。 

羡慕显然是第一反应。尤其对于物价天天涨惟独工资不涨的工薪阶层来说，在一个城市拥有自己的蜗居甚至是终极梦想。如果一家企业给你一套四室一厅，我相信不少人定会生出“生是你的人，死是你的鬼”的感恩之情。所以我们羡慕安徽电力的员工，这家企业让你们轻易的实现了有车有房的中产生活。相比较于腾讯，安徽电力甚至更值得被羡慕，因为在2009年，作为安徽电力的母公司国家电网还被媒体报道说亏损。由此可见，这家公司是如何看重人力资源。 

我们不嫉妒腾讯，因为这家公司的人才的确是人才，是我们不能及的，我们能再开发出一款像QQ一样的产品吗？但是我们嫉妒安徽电力的员工们。你们凭啥有车有房，是因为你们优秀的素质吗？当然一部分是这样的，但是更重要的是你们是垄断行企业。电力企业的一个抄表工的年薪就是10万元，如果我们收入都能向抄表工看齐，还需要什么收入分配改革，还需要什么工资翻番，我们都过上了幸福的生活。我们为何嫉妒？数据显示目前七个垄断行业职工占全国职工人数的8%，而工资和福利收入却占全国总额的50%以上，这是造成收入不公的主要根源。这七大垄断行业是指军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运。还没有包括金融行业特别是国有和国有控股金融行业：大型商业银行、国家控股参股的股份制商业银行、国有控股的保险证券公司等等。 

而正是因为垄断行业的高收入高福利，我国贫富差距不断扩大。行业收入差距最高与最低的比例扩大到了11：1。而这种差距约1/3是垄断因素造成的。基尼系数已由改革开放前的0.16上升至目前的0.47，这不仅超过了0.4的国际警戒线，也超过了世界上所有发达国家和大多数发展中国家的水平。由于分配格局失衡导致部分社会财富向少数人集中，收入差距已经超过基尼系数标志的警戒“红线”。一个垄断企业的管理者动辄就能挥霍几百万元，而我们这些工薪者却还为菜价斤斤计较。这些挥金如土的管理者挥霍的是自己的收入所得吗？显然不是，他挥霍的是纳税人投资建立起来的企业所创造的财富。当一个人无缘故的花你的钱，你不生气，你不恨吗？我相当的恨。 

如何遏制垄断型企业的高收入高福利冲动，我们好像该用的办法都用了，企业自查结论是个案；政府也屡次下文，要求垄断型企业降薪，的确薪降了，但是收入更高了。我们还能做什么？还是两个字：改革。如何改革，这就需要设计者需要更大的决心，抛弃利益纠葛，否则社会的不公还会继续拉大，恨意难平。