办公室杂记(2)

三

我“适”故我在。无论是磐石还是沙雕，人们追寻的并不是外在的表现形式，而是内心的渴望和自由。理想中的工作环境应该包括什么？一千个人眼中，就有一千个哈姆雷特。

甲说：“首先，应该是公平公正的吧，各司其职，多劳多得；其次，应该是宽松包容的吧，不须时刻提防小人；再次，应该是……是一份自己喜欢的工作吧。”

乙说：“每天只上五个小时的班，并且月工资在5000元以上，我的面前有一台电脑，私人的，每天就坐在电脑旁上班，最好有一张床，我困的时候可以睡在上面，一个星期两天假期，双休日。”

丙说：“按工作性质划分的工作区域（大多如此）；有免费的档次不低的咖啡和茶供应(广州和深圳的好些的IT公司有这待遇）；有自己的换衣柜（电视上见过）；至少二台工作用机器最好是一个台型机一个本本（听说大的软件开发企业是这样）；有台灯（我自备了一个）；有个风扇（我也是自己整了一个）；有烟缸（一般都有，可大多不给在办公区域抽烟）；着装不要求，但是公司配发工作服（这个一般企业都有吧，至少我经历的几家公司是这样）；有自己的图书馆（大多公司有是有，可书大多不是想要的，不然怎么还有那么多人自己卖书呢？）”

丁说：“一段浪漫而美好的办公室恋情”。

……

看到以上的众多“理想”，很多人应该窃笑，因为他们早就提前梦想成真了。然而对于大多数的普通办公人员来说，这些梦想仍旧遥不可及。

四 

正所谓工欲善其事，必先利其器。对于一个成功的管理者来说，营造一种适合“小萝卜们”生存的工作环境是成功的必胜法宝。

在Robert Levering一本名为《理想的工作场所—什么因素使一些公司成为理想的公司（而大多数很糟）》的书中，作者写道，这些公司（理想的公司）有着公平友好的环境，允许雇员犯错误，对待他们如同家人，而且几乎不存在勾心斗角、拉帮结伙。

磐石也好，沙雕也罢，一个理想中的工作环境，大抵如此，这正是“小萝卜们”所需要的。

常常听朋友提起阿里巴巴。在阿里巴巴，员工的办公桌贴满各色小纸条，啰哩啰嗦地提醒这提醒那，每桌的富贵竹和玩偶在清晨第一时间提醒着你要快乐生活，精神紧绷时，下午振奋狂野的嗨曲强力提神，一瓶瓶旺仔牛奶小铁罐摞得老高，每个不起眼的小事物都在随时提醒着你要加油了。

“没办法，这是一群疯子干的事业”，有人形容说。尽管压力巨大，但仍乐在其中。

外部氛围的营造对于员工来说，较为直观、贴切。值得注意的是，硬件环境的优劣，在一定程度上也影响着工作软环境。对于管理者来说，只注重硬件环境建设，在员工薪资福利、人文关怀方面疏于管理，结果也只会适得其反，给人留下“金玉其外，败絮其中”的不良印象。

一个理想的工作环境应该拥有“内外兼修”的良好品质。相对外部硬环境而言，内部软环境更具长久吸引力。毕竟，人心不暖地冻天寒。

五 

每个人心中都有一个工作上的乌托邦。它可能是天马行空不着边际，也可能是一个改善现实环境的小小期许。然而，理想毕竟是理想，人们还是生活在现实之中。

世间百态，存在即是道理。磐石或沙雕表面风光的背后，又有多少辛酸不为人知！磐石型的“小萝卜”也许会羡慕沙雕型的紧张刺激，可它是否知道，也许就在此时，沙雕“小萝卜”也在岌岌可危的环境里仰视着磐石的那份安稳安逸。

幸运的是，在角色转换更为便利的今天，磐石和沙雕之间已经不存在不可逾越的万丈沟壑，只要你足够努力，那种流动的稳就会变得触手可及。

“追求理想中的工作环境，不如多花些时间学会如何适应环境”，在众多的呼声当中，这个声音最为嘹亮。

在怎样的工作环境里拥有怎样的工作状态，说白了，关键还是看自己。

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