经济观察网 汤梦娟/文 富二代并不因为出身高贵就天然具备接班的条件，一个企业要找到一个能继续扛起大旗，带着企业往前走，令创业者放心、员工信服的接班人，和维京人挑选自己族群的领袖是一样的，需要具备如下的条件：

1、具有企业文化所要求的核心素质。富二代Hiccup即使表面看起来不那么勇武有力，不能服众，但骨子里仍有维京人敢于冒险的气质，即便这勇气是危难时刻逼迫出来的。

2、具有别人尚未识别的能力。天生好斗的维京族群中，有大把强悍的男孩子，Hiccup如果希望像父亲一样从族群强悍的男孩中脱颖而出，并非那么容易。但Hiccup天生显得与众不同，具备族群中其他人所不具备的发明创造能力，能够利用工具来做到别人无法做到的事情。

同时，这种不同的能力能够在必要的时候，给族群带来新的理念和变革的动力，推动族群跟随时代的变化而向前发展。老一辈愿意交班的时候，或许企业已经存在一定的困境，如果没有变革的能力，是无法继续带着大家，克服困难往前走的。

3、要有好的师傅。一个好师傅的标准不仅是教Hiccup学习技能，更重要地是能够与首领对话，为他建立信任，争取资源。师傅本身在族群中要有足够的威信，能影响一干人众，在关键的时候，能够帮富二代树立威信。

4、要有能干的下属及拥趸。悄悄驯服并能够驾驭一条别人从未见过的龙，没有什么比龙更能干、更强的下属了；拥有粉丝，或者说其他同龄人的拥趸，也是成功走向权力宝座所不可少的条件。

5、自信心。在任何时候，即使没有人，包括父亲、师傅、梦中情人、伙伴，认可的时候，Hiccup也从来没有怀疑过自己，他始终相信自己是一个合格、有能力的维京人，并且能建立卓越功绩。

6、首领的真正认可。子承父业似乎有天经地义的一面，但父子关系并不是简单的亲情关系，尤其在事业、权力传承的时候，父子的关系是复杂的。一方面，父亲愿意看到儿子成功，儿子的成功是父亲成功的延续；另一方面，无论交接权力的继承人是谁，都会使当权者产生天然的敌意。Hiccup一直被父亲爱，但一直未得到认可，直到最后成了英雄。

7、最重要的一点，要有真正的功绩。Hiccup最终还是成了英雄，不仅是驯服了龙，而且在真正的战斗中成功了。有功绩，这是富二代能够坐上权力宝座的必要条件。一方面，没有功绩，无法证明自己能够带着族群或企业走得更好，大家不会服气；另一方面，位高权重的地方，惦记的强人也多，能力有限的人勉强被扶坐在那里，很快就会被踢下来。功绩所带来的威望，会使其他人不敢轻易觊觎。

8、敢于牺牲。Hiccup在战斗中失去了一条腿，虽然外表残疾了，但在接班这件事情上，绝对是值得骄傲的标志。凡是伟大的功绩都是和某种牺牲联系在一起的，小到加班应酬，牺牲健康与家庭时间，大到敢于在危难的时候挺身而出，承担责任，例如在丰田汽车召回事件中，接受美国国会质询的只能是家族的接班人。

Hiccup驯龙成功，不仅解决长期困扰族群的问题，而且带来了新的生产力变革，族群有龙族作为工具，因而有了更强大的生存能力。这样的人，无论是否具备族人一向崇尚的孔武有力的外表，一样能够得到拥护。