“民工荒”再袭东莞(2)

仝应明表示，2008年的这个时候，他还在为因欧美订单突然间急剧减少，究竟需要停开几条生产线以及以何种方式遣散工人发愁，而一年之后的今天，情况却完全颠倒过来，时下，他因找不到足够的工人而心急如焚。

“以前招工除了要求初中以上学历，还严格将招工年龄限制在30岁以下，因为这个年龄的人在流水线上的效率最高，那时候，优中选优求职者仍然门庭若市，”仝应明说，现在由于大量缺员，招工条件已经大幅降低，说得直接一点，只要身体健康，有一定的工作技能，即使50岁也没关系。

在工资待遇方面，仝应明说，一般工人的待遇已从原来的月均1200元提高到1800元或2000元，个别岗位甚至提高到2300元。尽管如此，仍然找不到足够的员工。

仝应明说，按照目前他手上的订单，即使工厂5条生产线全部开起来，也可维持到2010年6、7月份，而厂里现在的工人，在管理人员都上阵的情况下，也只够勉勉强强开工3条生产线。这还不包括由于产能限制，很多不敢接下来的大单、急单。

要满足生产要求，仝应明的工厂现在缺员至少在800人以上。经过向当地政府求援，动员在厂员工利用老乡关系招人等方法，也只招到50个人。与此同时，由于缺员，还导致工厂的经营形势出现恶化，最突出的状况是成本急遽上升，利润已经降至亏损的边缘。“这就好比10个后勤人员既可为50个人服务，也可为100个人，甚至300个人服务，但摊下来成本却大不一样。”仝应明解释说。

实际上，仝应明的遭遇在东莞并非个案，绝大多数急于扩大生产的企业都遇到了同样的问题。东莞市外经贸局有关人士向记者透露，此前，在东莞召开的 “2010年广东全省外经贸企业抢抓订单调研座谈会”上，企业谈到最多、同时也最为急迫的问题就是“缺工”。

东莞晶苑毛织制衣有限公司副总经理黎鸿光表示，目前公司的劳动力缺口在8%，根据他的预测，明年缺口将达到10%。东莞富鸿五金厂董事总经理张德杏也表示，由于面临较大缺口，往往是“有单不敢接”。

东莞凤岗镇劳动部门日前的一项调查结果显示，近期该镇企业登记的用工需求量达到3万人，其中以普工居多。为解决用工缺口，该镇近期将安排40家企业前往4个劳务输出省份现场招工。

该镇一家拥有近8000人的大型企业——联泰制衣有限公司的负责人表示，该公司2009年以来一直存在500人左右的用工缺口，但从社会或人才市场上招到的工人总数不到100人。而另一家名为东莞建泽机械公司的企业尽管订单充足，但因员工缺口，16条生产线只开启了3条。

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