“民工荒”再袭东莞(3)

“解决用工缺口还靠产业调整”

“当前东莞的‘民工荒’为历年之最，几乎所有与我们有合作关系的大客户都呈现用工缺口”，东莞市中心人才市场副总经理郝荣告诉本报记者，尽管采取了加强与湖南、广西、江西等周边劳务输出大省合作等措施，但成效似乎都不大。

东莞劳动部门近期曾通过12月劳动力市场的数据了解年底企业的缺工现状。以往临近过年，12月的求人倍率应该开始回落，一般为1：1.4（1个人对应1.4个岗位）左右，但目前的求人倍率却出现异常高峰值，迫近1：2。

“民工荒”除了导致工厂开工不足之外，还带来了其他负面效应。

随着大量外来打工者的离开，2009年东莞人口减少大约200万，导致第三产业的交通运输、邮电通讯、饮食娱乐等行业地税收入出现下降，1至11月个人所得税收入为32.8亿元，同比下降3.1%。由于订单不足，前11个月企业所得税地税部分为43亿元，同比减少了2.5亿元。

针对用工紧缺状况，东莞许多企业纷纷提高薪酬及福利待遇。东莞一家人才中介机构日前发布的东莞《2010年企业薪酬福利调查报告》称，2009年，东莞超过6成的企业员工将首次拿到双薪或年终奖，一半以上的企业计划2010年加薪。该调查还发现，70%左右的企业将为员工提供至少一次的旅游机会。

东莞有关部门已多次组织企业前往内地招工，或者搭建校企对接平台，但仍然没能从根本上解决问题。

在记者采访过程中，东莞劳动部门有关人士表示，年底是人才招聘的淡季，随着明年2、3月份传统招聘高峰的到来，这一情况有望得到缓解。

然而，郝荣并不认同上述说法。他认为，导致民工荒的原因很多，比如内地用人需求的扩大对劳动力的分流，一部分打工者自主创业等。另外，长期实行严格的计划生育政策带来的适龄劳动人口逐年下降是根本原因之一。

“东莞解决用工缺口问题最主要的办法还是要靠产业结构调整，要彻底改变劳动密集型产业大量集聚的现状。”郝荣说。

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