经济观察报 记者 汪言安

“保薪”事件

6月9日下午5点25分，位于合肥市经济开发区锦绣大道182号的合肥统一企业有限公司（以下简称“合肥统一”）——合肥市第一家也是最大的一家台资企业门口，一群身着工作服的男工围蹲在一块，一边抽烟一边聊天。

这个时间段是工人们一天里的第二个休息时间，有烟瘾的人都会选择这个时间出来抽根烟，然后去食堂吃晚饭，6点左右还要继续回到生产线上干4个小时，一天十二个小时被分成了三段。

他们的话题是当下的热点：富士康、本田、加薪。

“前两天昆山台资企业工人停工，但也没听说要加薪啊，罢工有什么用呢？”一名男工把手中快要燃尽的烟蒂弹到了好几米外，反问其他几个工友。

“也不能说一点用都没有，至少让老板知道他们有加薪的诉求，这些企业不是万不得已，基本上都不会主动给工人加薪的。”也在现场闲聊的男工常新（化名）情绪有点激动，“我们上次要不是闹了一次，我们现在的薪资水平都保不住了。”

一听常新说起此事，另外几个工友愣了一下，抬眼环顾四周之后，迅速起身，往厂内大院里走去。门口只剩下常新一个人。

常新吐了一下舌头，满脸无辜表情，“大家天天说别人的事情，事不关己的，一说到自己的事情，就像触电了一样。”这位已经在这家企业工作了三年多的年轻人悻悻地说。

随后，他情绪有些低落。他也不太愿意过多去描述4月份的那次事件，“纯粹只为保住现有的薪资水平。”

去年年底，公司内部传出要降薪的说法，理由是金融危机。但工人们一点都不认同这个理由，看着每天在厂子门口排着队拉货的大车，就知道即使是金融危机，对这样一个生产食品饮料企业而且绝大部分产品都是内销，影响不会太大。

“上班的时间没有变短，劳动强度也没有降低，一天十二个小时，原则上都是一个月一天不休的，为什么要降薪，即使要调薪，应该是加薪才对。今年以来物价上涨得厉害，钱越来越不值钱了。”常新说。

大家开始在私下琢磨，想一个法子来阻止老板降薪。“差不多酝酿了两个多月，起先大家还想着能与老板谈判，毕竟都不是想闹事的人。”

但通过努力之后，由于资方的强势，谈判根本就无法进行下去。“劳资关系根本就不对等，平等谈判的基础都没有，失败也在意料之中。”此后，有人提出，用罢工的方式迫使老板妥协。

一开始，这一提法直接被工人们否掉了。在很多人看来，尽管要面临降薪的风险，但没有几个人愿意放弃现在这份工作。虽然大多数人每天都要工作十二个小时甚至更长时间，一个月没有一天休息，但满勤下来，普通工人每个月拿到手的工资也有2000元左右，再多一点的，甚至能拿到2500元。这个收入，对大部分只有初中专学历的工人们来说，在合肥这个城市应该算中等水平了。

常新说，刚开始，很多工人担心被开除，但种种谈判的努力失败之后，几个有威信的工友打出了 “维权保薪”的口号。“没有想过要去向政府和有关部门求助，不如自己解决算了。”

据常新介绍，当天几乎全厂职工都出动了，“大概都是为了自身的权益，气势还不小，当然也明确提出这只是为了‘保薪’而没有其他目的。”

对于这场建厂以来的唯一一次停工事件，合肥统一的管理层有些意外，最终选择了妥协来平息这场风波，降薪计划也没有得以实施。

资方强势的根基

在合肥统一的很多工人看来，这次行动还是有成效的。常新则认为只是取得了一个小小的胜利，因为企业还是有不少工人为此付出了 “被离开”的代价。

本报记者就此事向合肥统一有关方面求证，但公司管理层拒绝对此事做出评价。

该公司一位不愿具名的基层管理者透露，老板一开始很愤怒，态度也很强硬，因为在老板看来，公司工人的薪资水平相比较周边其他工厂，已经算是高的了，而且还有大把的人想借各种关系进厂。

这位管理者自己的分析是，“当时正值深圳富士康‘第六跳’，老板怕动作太大引发其他不可控的事件，因此最终选择妥协。”

常新认为这就是一贯的资方强势：“人家给的薪水不算太低，想干的人又很多，想不强势都难。”