合肥市高新区一家生产电子产品的台资企业老板很自豪地给记者算了一笔账：现在在合肥台资企业普工工资平均拿到手的1500元左右，多加班的，能挣到2000元，以合肥的消费水平，足以养家糊口。

这位台商老板认为这个薪水对于没有学历和专业、又不用背井离乡的普通工人而言，肯定是能接受的。

他还以与合肥统一相邻的某内资企业为例，这家内资企业的工人一个月收入在1200元左右。“你比较一下，你愿意在哪里干？”这位台商老板反问记者。

来自合肥市台办的统计数据，截至2010年2月，合肥市有台资企业450余家，总投资额超过10亿美元。其中包括统一企业、旺旺集团、富士康赛博数码等知名企业。

合肥市经济开发区一位从事招商的人士也坦陈：“来合肥投资的台资企业，都是受到政府特别关注的，只要投资方的运营规则没有违反我们的法律，都是受到重点保护和扶持的，这从心理上来说也增加了资方的强势。”

这位人士还表示，这种强势不只表现在台资企业，所有能对合肥经济发展带来贡献的投资商，政府都不可避免地对其有所偏向，这也是很多地方的常态。

对于常新和留下来的工友而言，罢工毕竟还是保住了原有的薪资水平，下一步就不必再那么较真了，“留下来的人，再也没有人愿意提起此事。”常新说。

由于资方的强势，很多问题都被遮掩了。合肥市总工会副主席戴建军在2009年对几家非公企业进行调研时发现，某公司从当年4月份到6月底，部分工序实行连续的三班三运转，没有休息天，在换班的当天，工作时间长达16个小时，工人实际睡眠时间只有4个小时左右，大大超出了职工的身体极限。

劳资关系微妙

相比较后来愈演愈烈的富士康跳楼风波，还有广东佛山的本田罢工事件，发生在合肥这家台资企业里的风波，并没有引起外界太多的关注。但常新认为事件之后，“虽然表面上还在按部就班，但感觉和公司管理层之间的关系有些微妙起来。”

尤其是近期以来，只要在生产线上，听到有人聊富士康的事，小组长立刻走过来喝止，态度非常严厉。即使有人聚集在一起说话，也会有一些管理者刻意走过来听听。

该公司一位住在厂里的工人透露，他们晚上休息的时候，还会就富士康事件的进展情况展开讨论。讨论中，有的人说着情绪会突然激动起来，甚至问，“你说上次我们闹狠一点，老板会不会给我们加薪”，问题一出，立即招来工友唏嘘。也有人认为还是没有达到效果，因为没有为自己争取更多的自由时间，“只要不用每天都加班，一个月可以休息几天，即使不加薪也是能接受的。”

常新则认为这也只是图个嘴上痛快而已。在他看来，即使外面闹得再厉害，这里的绝大部分人还是会选择接受现状的。“这里不会有人因为感觉待遇不好或者工作环境不好去跳楼的，很多人还要靠这份工钱养家糊口呢。”

合肥市台湾同胞投资企业协会会长吴安国则向记者坦陈：“在富士康‘第六跳’的时候，我们在合肥的台资企业老板们就坐到一起来讨论这个事情，预测可能还会发生什么。我们认为，大陆产业工人要求加薪一定会成为趋势，由此引发劳资纠纷也是不可避免的，只是不知道在合肥何时会出现类似的富士康风波。”

吴安国的另一个身份是合肥市福客多快餐有限公司的董事长，这位自称“皖籍台商”的60岁老人，20年前即来大陆投资，多年来以自己的亲身经历召唤那些打算来大陆投资的台商，在合肥台资企业界广受尊重。

吴安国透露说，富士康事件发生之后，在合肥的百家台资企业老板专门就此坐到一起来商讨对策。他们承认即使合肥的工人不会像深圳、佛山那样去做极端的事情，但是他们的情绪一定会受到这些事件的感染而出现微妙的变化。

吴安国和其他在合肥的台商一起的分析结论是5到10年内，合肥产业工人的平均工资水平要达到4000元，折合成新台币20000元，再以台湾同等的水平计算，到那时，台湾产业工人的工资差不多也就17500元新台币。

“这也就意味着，台商企业在合肥的人力成本优势还不如台湾了，到那时，你说企业还会继续留在这里运营下去吗？”吴安国问道。