经济观察网 记者 张然 据《京华时报》报道，逾300名来自国家部委、央企、高校、市级机关、区县等单位的80后副处级领导干部，将被选拔任职于北京市街道乡镇副处级职位。这种大规模地将国家部委等单位的年轻干部“下放”现象尚属首次。

一位来自国家某部委的副处级干部，在春节前后被单位领导找去谈话，看到了北京市选拔80后年轻干部的函件。该函件称，北京市拟结合2011年乡镇换届，在全市乡镇和街道领导班子中配备1980年1月1日后出生的副处级干部，全市共逾300名。

据报道，这批80后副处级干部主要来自国家部委、央企、高校、北京市级机关、北京市各区县。不同于北京市的公务员选拔流程，此次80后副处级干部集中任免，无需考试。选拔的方式主要实行报名和推荐相结合。

国家行政学院汪玉凯表示，按照规定，央企和事业单位副处以上的干部才能转成公务员，但是这与千军万马过独木桥考公务员的人相比较是占便宜的。因此，在选拔过程中，应避免裙带关系和不正之风。

此前北京两会期间，北京市常务副市长吉林接受记者采访时曾提及创新之意：今年将结合乡镇换届在全市街乡进行人事制度等方面的系列创新和改革。

如今，大范围地选拔80后干部促进了基础单位干部“大换血”，被外界解读成改革创新的措施之一。

据报道，北京市委组织部相关负责人表示，近期北京市在用人思路上推出了一系列新举措，有的还要进一步完善，但是这次乡镇领导干部换届，为一些改革创新的探索搭建了实践平台。

实际上，此前在本次换届部署会上，市委组织部部长吕锡文已经明确阐释了本市用人导向上的三条路径，即乡镇换届将选优配强乡镇党政正职；选拔配备一批优秀年轻干部；交流引进一批乡镇急需的领导人才。

随后，北京市委组织部、市农委制定了《关于做好2011年乡镇领导班子换届工作的意见》(以下简称意见)。意见进一步将优化乡镇领导班子结构作为重要举措，要求形成班子成员老中青梯次配备，选拔配备一批优秀年轻干部，发挥各年龄段干部的作用。进一步改善领导班子知识、专业和工作经历结构。

目前全市16个区县落实该政策的进度不完全一致，有的区县已经启动80后上岗工作。以西城为例，4月19日，4名80后副处级干部的任免令在西城政府网上公示。

公示原文称，经区委常委会研究决定：陈新、苏昊、桑硼飞、裘荣等4人由事业编岗位调任公务员岗位。根据《公务员调任规定(试行)》有关调任公示的规定，现对陈新等4名同志调任进行公示。

这4名人员全部为80后干部，最年轻的生于1981年12月，简历显示此前他们均为副处级，均为北师大、北理工等高校学生干部。

西城区组织部相关人士证实，这4名年轻干部“空降”西城，经公示后，4人将被任命为西城4个街道的副主任或副书记，仍为副处级。

据相关人士介绍，该政策将在今年年底执行完毕，也就是说保证300余名80后干部年底前陆续上岗。