虽说是 “铁打的营盘流水的兵”，但是由基金持有者的资金维系的“营盘”，却在屡屡受到基金经理加速变动的冲击。

今年基金经理变动情况没有明显改善。Wind最新统计显示，截至9月底，今年的基金经理变动共超过168人次，其中离职82人，占到行业基金经理总数562人的14.59%。上半年就有近55%基金公司发生基金经理离职的情况。

本报从Wind数据研究员苏昭蓉统计的基金经理变动率榜单中，选取三个最突出的指标，以立体的眼光看待和分析基金行业目前凸显的这一人才困局。

变动率最高的公司

根据Wind的上述榜单看，今年以来，基金经理变动率最高的公司是诺德和浦银安盛基金，变动率均达到75%（变动率＝在离职和新任人数中取最大值/基金经理总人数），这两家公司基金经理总人数均为4人，今年分别有3位基金经理离职。

诺德基金共有4只股票投资方向基金、1只债券基金，管理资产共36亿元，在所有基金公司中排名倒数第四。今年以来，诺德旗下5只基金中有4只变更了基金经理。

目前，诺德基金仅有投资总监向朝勇及基金经理胡志伟两人共同管理着4只股票及偏股型基金。

向朝勇2009年10月加入诺德基金，填补了该公司空缺的投资总监一职。诺德基金市场部人士透露，正是在新的投资总监上任后，公司投研团队发生了一些调整，而且该公司的研究员人数也由原来的20人左右增加到30人。

公募基金中规模最小的浦银安盛基金今年也出现了类似情况，该公司旗下4只基金，目前仅浦银安盛精致生活基金的基金经理林风是从去年基金成立时开始管理，其他基金经理均是今年才上任。

浦银安盛价值成长成立不到三年，已更换了杨典、张建宏、方毅、蒋建伟4位基金经理，基金经理的平均任职年限为11.4个月。

人力不足，管理团队仍在建设中，投研核心的凝聚力、认同感都在磨合期，浦银安盛基金的情况也是一些新成立的小公司共同面临的问题。

2009年，上述两家基金业绩均表现平平。不过今年以来，诺德基金的业绩有所好转，旗下基金基本全部实现正收益。

此外，天治、招商、中海基金的基金经理变动率也较高，分别为60%、60%、57%。可以看出，中小基金公司中，基金经理总人数较少，变动率相对较高，但一年内半数以上基金经理出现离职，也凸显中小基金公司投研团队的不稳定。

离职人数最多的公司

不仅新成立的中小基金公司，大型基金公司也有其自己的烦恼。

国内第一家成立的基金公司南方基金素有业内“黄埔军校”之称，在2008、2009年经历了邓召明、王宏远、许小松、刘情剑等骨干的离职后，今年其基金经理离职人数成为业内之最，共有5人离职。招商基金和融通基金以4人离职位列业内第二。由于基金经理总数多，南方基金的基金经理变动率不十分突出，但也达到28%。