据悉，当时中国平安推行员工受益所有权计划，公司员工以中国平安工会委员会、平安证券工会委员会、平安信托工会委员会的名义，分别受益拥有新豪时投资100%的股权、景傲实业100%的股权；2家工会公司持股均是以投资集合形式间接投资于平安，持股性质属于“法人持股”。

截至2010年2月22日，新豪时持有中国平安3.89亿股A股，景傲实业持有3.31亿股A股，江南实业持有公司股份1.39亿股，分别约占该公司总股本的5.30%、4.51%和1.89%。

据了解，在监管机构叫停股权激励前，不少保险公司的职工均采取此类由工会组织或成立法人机构代持职工股的方式持有公司权益，因为按照相关政策规定，金融机构不允许个人直接投资成为金融机构的股东。

林轼表示，正因为是法人股，所以当中国平安申请H股上市时，这部分的职工股才被得以保留；更得益于改革开放的勇敢尝试，平安员工有幸成为员工受益所有权计划试点单位之一，分享公司发展成果。

对此，也有网友评论，几十倍的收益为何还不满足呢？比起一些因公司上市而被收走股权的持有人，那些心存不满的持有人已非常幸运了。

不过，平安员工股份持有者部分代表并不那样想，他们选择“3·15”维权日在平安总部门口示威抗议，自有一套逻辑。他们在给平安工会领导、林丽君女士及中国平安工会持股公司领导的请愿书上写道：关于兑现权益中中国平安A股股票，需分5年出售、缴纳企业所得税、个人所得税及相关费用的消息让见证中国平安成长奇迹的员工们无法忍受、深感愤怒。

他们对于新豪时方面 《关于“平安员工投资集合相关公司所持中国平安A股解禁流通”重要问题的解答》完全不满意，并举证“近期雅戈尔（600177）的员工持股公司通过调解，将法人名下持有的雅戈尔股票划至个人名下”案例。

对此，朱耀龙认为，员工所持有的平安员工投资权益相关投资关系、权利所属明确，不可简单类比适用国内其他“法人股个人化确权案例”。

这些人深谙在处理股权解禁问题之时，新豪时冒着很多的政策风险、政治风险，但还是希望公司能将其持有的平安A股股票通过正常的渠道（司法确权后到中国证券登记结算有限责任公司办理手续）划至个人名下。

“相信中国平安会给出合理答复。我们并不希望与奋斗数十年的公司对簿公堂。”请愿的平安职工股持有人代表认为。

不过，对于平安职工股减持的示范意义，林轼有着自己的理解：平安有其特殊历史背景，为了让方案尽可能地完善，做了大量的努力，积极与各相关部门沟通，才形成目前方案，并于2月22日获持股公司权益人大会批准和授权，各项决策程序均合理合法。

林轼透露，其间为争取国家在税赋方面的优惠和减免，员工持股公司管理委员会和经营班子，在过去的一年多聘请了著名法律、税务、证券等专业机构的专家，努力地与税务管理部门反复沟通，希望在现行的法律框架内争取到更优的方案。目前的方案也是税务部门最后的反馈和结论。

对于日后的保险公司职工股减持是否还有其他途径，林轼表示：“平安员工的投资集合机会得益于改革开放政策，其他后成立的保险公司根据不同的政策和监管环境，相信也能通过不同类型的激励方案的设计来协助推动公司的发展。”