深发展新董事长由原行长肖遂宁担任，行长一职则由中国平安（601318.SH，02318.HK）空降过来的理查德·杰克逊担任。此次除了新桥方面人员的更换，其他原深发展的高管团队基本没有变化，“手法”较当年平安银行与深圳商业银行（下称深商行）的整合要温和得多。

人事整合只是第一步，接下来中国平安还要在股权方面通过进一步增持，最终将平安银行注入深发展然后更名，此举或将沿用整合深商行的路径。

最终，业务整合将是“平深恋”的落脚点，不过在股权整合尚未到位之前，“很难进行深层次的合作，还要看平安未来进一步的行动。”申银万国保险业研究员孙婷认为，目前将在一些“表面”的业务上合作，而客户、后台的完全整合以产生最佳的协同效应，则需待中国平安绝对控股深发展之后。

人事整合前车之鉴

“我和行里的同事，非常高兴地迎来了理查德，他给我的感觉热情、率真、机敏，任何时候都活力四射。”这是肖遂宁对他的新搭档的评价。

在管理经营层面来看，深发展的员工送走了来自美国的纽曼，迎来了英国的理查德。显然，深发展员工跟外籍高层打交道并不陌生。“除了纽曼，别的高管保持了平稳，毫无疑问平安希望深发展保持稳定，否则会影响业务发展。”东北证券银行业研究员唐亚韫认为。

虽然深发展原来的管理团险未动，但中国平安此次还是“控制”团队引入进来，如陈伟出任深发展的副行长兼首席财务官，其原为平安银行常务副行长兼执行董事；而原随新桥而入的台湾籍人士王博民已 “让位”首席财务官，“转任”首席财务执行官。另外，平安提名了来自平安方面的6名新董事，今后对重要事项的决策话语权增大。

在董事长人选方面，原行长肖遂宁成为理想人选，而并非来自平安方面的人员来担任。“平安派不派都一样，只要平安认可并进行委托，并非一定要从平安现有的人中派出。所以从另一方面理解，也可以说是平安方面选派的。”国泰君安银行业研究员伍永刚认为。

中国平安在深发展的管理层重构方面，已包括董事长、行长、首席财务官三个重要位置的“换血”，不过只是对原新桥“班子”中的董事和管理人员进行更换，而原深发展方面的管理人员保持按兵不动，平安既做到了重构核心高层，又保持了原深发展团队的高度稳定性。

中国平安对本报表示：“希望保持深发展及其员工队伍的稳定，并创造更好的业务发展机会；同时将会以专业的银行人才来经营银行业务。”