管理层人事大调整 董建岳重构广发行(1)

本报独家获悉，广发行正在进行一场从总行各部门负责人和二把手，再到各分行负责人的全面调整。在激活内部人才机制的同时，也在引进包括像来自于中国银行等机构的大量外部人才。来到广发行半年后，作为新舵手的广发行董事长董建岳正在着手调整业务方向，试图通过人事的重新布局重构广发行。

全面调整

本报了解到，广发行正在启动一份 《广东发展银行股份有限公司人力资源管理改革总体规划》的方案，该方案于去年11月份获得通过。由董建岳牵头专门成立了一个选聘工作领导小组和选聘工作办公室，这份规划正式启动了一场从广发行总行各部门到各分行的人事调整。

目前，广发行对总行25个部门负责人的调整已经基本结束，其中15个部门负责人的竞聘已经有了结果，并已于本月17日在内部结束公示。

在调整过的名单中，在广发行工作已有15年之久的原信用卡中心总经理吕诗枫将接替原个人银行部负责人徐立的职位，而截至目前，徐立还没有新的职务安排；新的信用卡中心总经理则由原总行营业部老总林德明接替；原合规部负责人马向东则是新的稽核部负责人。

记者致电徐立，他表示目前正在家照顾生病的母亲，对广发行的人事调整不愿置评。

广发行在内部进行人事调整的同时，还大力引入外部人才。在新的调整名单中，战略部负责人陈映渝、人事部负责人孙涛和办公室负责人均来自董建岳曾工作过的中国银行。

广发行网站近日也挂出招聘启事，九个总行重要职位对外公开招聘，其中包括公司银行部总经理、公司银行部北京总经理、北区信贷审批中心总经理、信贷管理部总经理、资产管理部总经理、计划财务部总经理、法律合规部总经理等部门负责人职务。

“总行内部各部门的人事调整已基本确定，但目前，这九个重要管理岗位在内部尚未找到合适人选，要对外招聘。”广发行的一位资深人士说，本次竞聘总的原则是 “先内后外，宁缺毋滥”。

在对总行各个部门一把手负责人的调整完成后，对各个部门二把手的调整计划在第二天就已经下发。本报获悉第二批调整计划的签发日期为本月18日，而报名竞聘的截止时间在本月25日。在正职调整完毕后，广发行对各部门副手的调整也正式开始。

记者从广发行内部获得的这份第二次调整计划中，涉及到25个部门41位副总经理的职位。其竞聘条件分为两类：目前在总行担任部门副总经理、总经理，或在一级分行担任管理层副职、正职的竞聘人员，要求距离法定退休年龄超过两个年度；目前在总行部门担任内设处室主管，或者在一级分行直接管辖单位担任正职的，需要具备现任职务工作经历超过两年，年龄45周岁以下和近两年考核成绩排名靠前等指标。符合上述两个要求之一的都可以同时申报两个职位，还能够自愿在总行和分行之间实现调剂。

“由于春节休假，人事调整计划的第三部分接下来会在3月份左右启动一场更大规模的各地分行负责人的竞聘。”广发行的一位高层人士告诉本报，但是该高层人士拒绝就广发行的人事调整置评。

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