经济观察网 记者 钱玉娟   11月25日，网易就暴力裁员事件作出公开回应称，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为，并向被裁的前同事和其家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉，“对不起，我们做错了。”

事件发生在11月24日，一篇名为《网易游戏前员工自曝被裁员：身患绝症，遭陷害威胁，被保安赶出公司》的文章通过个人微信公众号发出，并在朋友圈内开始流传。

这一文章的作者自称在网易游戏工作5年，“一直兢兢业业，绩效优异，本拥有不错的前途和对未来美好的憧憬”，却因身患“绝症”遭遇各种不公平待遇。

经济观察网记者从上述文章内容中看到，这名网易前员工称主管因绩效原因解除了他的劳动合同，主管与HR对其进行了一系列“逼迫”、“威胁”，直至其离职。

网易今日单位公开回应声明中对此也加以说明，“这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的‘业绩排名’，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。”

另外，网易表示，在该名前员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但“遗憾的是，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出‘N+1’外的特殊关怀方案。”

据悉，网易方面给这位前同事出的特殊关怀方案是，在“N+1”补偿的基础上，将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

昨日，“网易暴力裁员”一事登上热搜话题榜，并且持续发酵，对此，网易回应表示，“接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”

下附网易声明全文：

说 明

关于近日有网易前同事发布文章，反映其离职前的遭遇一事，网易公司说明如下：

一、今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。

二、在同事的身体健康面前，网易始终认为，无论能力素质如何、业绩贡献多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

遗憾的是，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是网易发展的基石，同事的健康、成长、发展，是网易最大的KPI。这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。

网易公司

2019年11月25日