在浙江丽水经开区，全球最大的钽材料加工厂同创特材，新年里的第一根“钽锭”刚刚出炉。徐熠平担任主操作手，在他的班组里，“00后”的小伙伴占了大半。2019年，徐熠平从数控技术专业毕业，如今成长为业务骨干的他，刚刚领到新房钥匙，这套上百万元带院子的小套房，是他用工作两年的积蓄付了首付定下的。

按照丽水的房价，徐熠平的年收入至少要达到20万，才能实现工作两年就可支付买房的首付。事实上，如今在先进制造业，员工年收入20万并不稀奇。只要评上首席技师，年收入就能达到20到30万元。同时，还有机会享受房票补贴、子女就学、就医绿色通道等优惠政策。  

比如，《2023年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》首次发布了人社部“新八级工”制度中首席技师、特级技师的薪酬状况，薪酬中位值分别为23.4万元、19.1万元。而根据上海公布的数字，2022年上海企业技能人才年平均工资16.22万元。在25岁及以下的事业起步期，技能人才年平均工资为12.76万元；高技能人才年工资高位数为30.84万元，中级职称专业技术人员中位数为23.26万元。也就说，只要员工在先进制造业积极肯干，努力创新，拿到高收入只是时间问题。

据工人日报报道，在过去的一年中，“新八级工”制度在多省份落地，各地出台了配套的措施办法，建立与职业技能等级相匹配的薪酬和激励机制，打破了技能工人收入的“天花板”，实现了技能高则工资高、贡献大则待遇优。先进制造业不但招生“叫好”，而且就业“叫座”。

国家语言资源监测与研究中心发布的2023年度“十大新词语”中，“新质生产力”上榜。支撑生产力发展水平从量变到质变，实现新的跃升，需要新的生产要素组合发挥带动作用，其中“新八级工”是重要的一环。新质生产力不但能够带动相关产业的发展，形成产业链条，提供更多就业机会，创造大量的新岗位，而且会让产业工人感到有干头，有奔头。

高技能人才位于技能人才队伍的“塔尖”部分，是我国产业升级和智能制造的重要支撑，许多年轻人的就业目标已经悄然转向先进制造业。

在此背景下，家长们要转变观念，不要在中考分流上继续焦虑，不必在孩子填报高考志愿上避开职业院校；高校也要转变观念，要与企业深度对接，用企业的用人思维培养出高质量的职教毕业生，解决不同的企业人才需求；政府要帮助企业落实好开展培训的优惠政策，引导企业将自身发展与职业培训深度融合。

值得注意的是，徐熠平所在的企业，是在结对的宁波穿针引线下，在大山里建起的一条高端制造产业链企业。“山海协作”工程是浙江“八八战略”的重要内容。实现共同富裕，需要在推动高质量发展基础上，更多支持欠发达地区、低收入群体。需要优势互补、差异化发展。2022年初，浙江发布了“扩中”“提低”行动方案，扩中提低精准施策划定的9类重点群体中，第一个就是技术工人。让欠发达地区也有新质生产力，让那里的技术工人也有高收入，这或许是浙江99年小伙在新兴产业工作两年定下新房，转正后一个月就成业务骨干的另一个启示。

总见有媒体不时报道哪个市民靠摆摊买了新房，这样的富裕路径不具普遍性和模拟性。让技术工人拿到高收入，才更见共同富裕的普遍性路径。

来源：东方网 作者：丁慎毅