《职场人》是一本关于人的发展的书。

《职场人》聚焦人的发展问题，关注从职业规划、职业成长到作为组织发展的重要参与者、贡献者乃至管理者和组织者的职业生命周期全过程，力求从特殊性中揭示普遍性的规律，解释升职加薪的底层逻辑。人的发展是这个世界上最核心、最根本的问题。人的发展需要职业规划，人的发展要求终生成长，人的发展离不开组织发展。职业初级阶段是职业规划和职场适应，职业的中级阶段是职业成长，职业的高级阶段是作为组织发展的重要参与者、贡献者，乃至管理者和组织者。

《职场人》作者陈金兴曾担任武警福建总队组织处长和兴业银行北京分行人力资源部总经理。他把自己三十多年的职场积淀和从事组织和人力资源十多年的工作笔记和感悟系统整理出来分享给更多的劳动者和职场人，尤其是刚参加工作和将要参加工作的年轻人。帮助启发职场中人，给他（她）们一些思路和工具，让他（她）们在就业路上和踏上职场后以及跳槽换工作少走一些湾路，少一些困惑和遗憾。

作者从职场人士和HR双重视角，从直接经验和间接经验两个方面，从理论和实践的两个维度去聚焦和分析职业成长和人的发展与职业规划、个人成长和组织发展的关系及其相关内容。旨在与职场人士分享交流职场中直接及间接经验和体会，与经营管理者分享交流组织发展的问题和策略,帮助年轻的朋友们更好规划自己的职业、不断提升职业能力，尽快成为职场行家里手，进而成长为职场精锐，创造富足而有意义的人生。

目前我国有３亿多劳动者和职场人，有3000多万高校在校生，每年有一千万左右的毕业生找工作。关于职业规划和职业成长的书国外的比较多，国内的相对较少。尤其以人的发展为主线的书国内还是空白的。近年来国内关于职业规划、员工成长和组织发展的研究和论著开始崭露头角，近年来开始逐渐形成了一些具有中国特色的职业规划和职业成长的理论，为个体在不断变化的社会环境中实现职业发展提供了的理论支持和实践指导。

《职场人》分为上篇、中篇、下篇三篇共九章。上篇阐述了什么是职业规划，为什么要进行职业规划，如何进行职业规划等方面的内容，提出职业规划心念+导航理论。职业规划是立足当下，着眼未来，选择职业和工作，发展自己的计划安排，是我们不断思考想做什么、能做什么、适合做什么、应该做什么和怎样实现自己职业目标的过程。

笔者认为，职业规划=职业目标+实现路径，往往表现为心念+导航。倡导要做自己的北斗。无论是职业规划还是人生的选择，我们都要走自己的路，做自己的北斗。自己为自己定位，自己给自己导航。做自己的北斗，用爱、智慧和善行，照亮更多的生命，也照亮自己前行的路。中篇是关于个人终生学习、终生成长的篇章。内容涉及初入职场与进阶、自我管理、向上管理、终生学习等章节，指出个人成长的核心关键： 提升认知，走出迷茫；自驱自燃，专注持续；积累优势，终身学习；科技赋能，守正创新；进阶增值，终身成长。下篇写组织对个体赋能等方面的内容，思考组织赋能的内在逻辑及外在表现，分为组织战略、组织价值、组织变革等三章。组织或企业存在的理由是能够创造价值（经济价值和社会价值）、绩效和利润。 不拒众流,方为江海。

组织中最重要的是人，最核心的是员工。组织具有开放、共创、赋能、包容、增长和共享等特性。组织也好，职场也罢，不仅是一个有边界的独立单位，也是一个开放的无边界系统，为客户创造价值，为组织和员工创造未来，与时代同频，和世界共振，开放、创新、不断叠代进化，是组织生存发展的必由之路。

《职场人--职业生命周期进阶笔记》今年５月由中国财政经济出版社出版发行。近日被中国国家图书馆收藏。《职场人》出版发行后赢得了良好的读者口碑，被部分商业银行和企事业单位新员工培训列为推荐书目，成为新员工学习思考自己未来的职业生涯的案头书。