找个什么样的好工作
导语:什么样的工作才算好工作?经常出差还是自由闲散的呆在公司?欧洲的公司带薪旅行,澳洲的公司三点之后进入自由漂移阶段,中国的IT公司食堂好,冰箱里酸奶就有四五种。这些确实令人真心羡慕,可是当你真正进入公司了,却开始有新的郁闷,因为这一切是基于KPI考核成果的。有好处必然得下苦功夫,优秀经理人管理手册《完成目标》或许能迁移使用帮你找到理想工作。
作者: 凯思琳·斯琴尼 
译者:李建航 
出版社: 吉林出版集团有限责任公司
 
by文婧
 
北京主打商务宴请的柏悦主席台餐厅,在本月宣布关门易主;不少公司开始冻结招聘的headcount,欧元区制造业在本年度三季度创下大衰退以来最差表现。种种迹象都无言表明500强寒冬的到来,让计划换工作的芸芸众生,内心平添了一层冰霜。以前的同事和我抱怨,工作中出差太少,实在很羡慕我们总出差的人。我赶紧和他说,拜托,让我去你那里吧,出差实在很累人,吃酒店的自助早餐吃到反胃。人生就是这样充满了遗憾,整日在家的人想出差,月月出差的人想在家,得非所愿愿非所得。
 
常常看到身边的朋友,散落在不同公司把悲喜来唱。欧洲公司的人说,我们一年有一次带薪旅行假期,费用由公司出。澳洲公司的人说,我们公司下午三点后进入自由漂移阶段,去接孩子放学的撤退了,下楼买蛋糕的回来了,在办公室里啃鸡翅膀的啃鸡翅膀,聊梁朝伟聊通货膨胀聊全球变暖,一片和谐社会的景象。在本土IT公司做事的人说,我们公司的食堂特别好吃,早晚餐供应,餐费提前预知到卡里,冰箱里光酸奶就有四五种。
 
听完真让人羡慕得头晕,只不过当你真正进入这些公司时,你会有新的郁闷。为你付费旅行的东家,是基于KPI考核结果的,没有业绩别说免费旅行,连年假都得取消。让你啃鸡翅膀的东家,平时效率不高,部门间协调始终令人烦心。食堂不错,酸奶随便喝的IT公司,是为你长年加班准备的,洗衣机都给你备好了,伙计好好干吧。
 
有没有这样一种公司:品牌强大,工作洋气,做事专业,宽以待人,高薪高福利……总而言之各项标准基本能让大多数人满意。世界之大,我想奇迹还是有的,而且我们也看到了,身边的确一类近乎完美的公司。某北欧通信公司,当年连前台都能拿到八千块一个月的薪水,员工休息区大到令人心碎,有可以打奶泡的咖啡机。可惜这家公司如今销量已大亮红灯,随时有人去楼空的风险。
 
目标管理作为企业运营策略之一,从早年便存在广泛的争议,但它的相关书籍,如斯琴尼的哈珀?柯林斯优秀经理人管理手册《完成目标Achieving Goals》,却可以迁移使用,指导大众寻找理想的工作。全书薄薄一本,候机时即可读完。内容简明扼要,后半部分用著名的管理案例,一针见血地说明,对于企业和个人而言,根据自己最迫切的需求,制定简单而有效的短期目标,远比一个伟大恢宏的目标实际管用。更重要的是,最终愿景并不固定,它是随着短期目标的逐个达成而不断调整改变的。
 
所以,在行情不景气的时刻,最简单的方法是,先量力确定短期目标,然后再考虑个人长期目标。什么都想要是不可能的,那么你必须理清自己最迫切希望得到的,然后是次级需要,最后你的目标如果是“成为韦尔奇那样的人”,也不是没可能实现。
 
朋友的同学,早年从清华经管毕业时,极度想去投行。无奈因为资历尚浅,屡屡被拒。于是他选择在一家咨询公司做事,两年后见时机成熟成功跳槽到一家顶级投行做证券分析员,实现了昔日梦想。又过两年,恰逢金融危机,他发现总做证券,不但枯燥乏味而且前途迷茫,遂辞去年薪60万的工作,申请了美国知名大学的MBA。去年毕业,他凭借在美国搭建的人脉,回国在一家全球顶级私募公司做事,年薪数百万,他计划接下来有时间去蓝翔技校之类的地方,学汽车修理,有机会还能在客户面前小露一手。
当然,随着资历增加,你的目标也会不断改变,缺经历的时候找经历,想赚钱时赚钱,需要成就感时再塑造成就感。当年选择去稳定环境工作的朋友,身处德国最大的机电公司,时间一长总想跳出来换个行业,看看外面的花花世界。最近他东家裁员在即,赔偿金极为可观,朋友欢乐地说:“我们现在最大的难题,不是其他,而是如何挤入裁员名单!”
 

作者: 凯思琳·斯琴尼 

译者:李建航 

出版社: 吉林出版集团有限责任公司


     by文婧


      北京主打商务宴请的柏悦主席台餐厅,在本月宣布关门易主;不少公司开始冻结招聘的headcount,欧元区制造业在本年度三季度创下大衰退以来最差表现。种种迹象都无言表明500强寒冬的到来,让计划换工作的芸芸众生,内心平添了一层冰霜。以前的同事和我抱怨,工作中出差太少,实在很羡慕我们总出差的人。我赶紧和他说,拜托,让我去你那里吧,出差实在很累人,吃酒店的自助早餐吃到反胃。人生就是这样充满了遗憾,整日在家的人想出差,月月出差的人想在家,得非所愿愿非所得。
      常常看到身边的朋友,散落在不同公司把悲喜来唱。欧洲公司的人说,我们一年有一次带薪旅行假期,费用由公司出。澳洲公司的人说,我们公司下午三点后进入自由漂移阶段,去接孩子放学的撤退了,下楼买蛋糕的回来了,在办公室里啃鸡翅膀的啃鸡翅膀,聊梁朝伟聊通货膨胀聊全球变暖,一片和谐社会的景象。在本土IT公司做事的人说,我们公司的食堂特别好吃,早晚餐供应,餐费提前预知到卡里,冰箱里光酸奶就有四五种。
      听完真让人羡慕得头晕,只不过当你真正进入这些公司时,你会有新的郁闷。为你付费旅行的东家,是基于KPI考核结果的,没有业绩别说免费旅行,连年假都得取消。让你啃鸡翅膀的东家,平时效率不高,部门间协调始终令人烦心。食堂不错,酸奶随便喝的IT公司,是为你长年加班准备的,洗衣机都给你备好了,伙计好好干吧。
      有没有这样一种公司:品牌强大,工作洋气,做事专业,宽以待人,高薪高福利……总而言之各项标准基本能让大多数人满意。世界之大,我想奇迹还是有的,而且我们也看到了,身边的确一类近乎完美的公司。某北欧通信公司,当年连前台都能拿到八千块一个月的薪水,员工休息区大到令人心碎,有可以打奶泡的咖啡机。可惜这家公司如今销量已大亮红灯,随时有人去楼空的风险。
      目标管理作为企业运营策略之一,从早年便存在广泛的争议,但它的相关书籍,如斯琴尼的哈珀·柯林斯优秀经理人管理手册《完成目标Achieving Goals》,却可以迁移使用,指导大众寻找理想的工作。全书薄薄一本,候机时即可读完。内容简明扼要,后半部分用著名的管理案例,一针见血地说明,对于企业和个人而言,根据自己最迫切的需求,制定简单而有效的短期目标,远比一个伟大恢宏的目标实际管用。更重要的是,最终愿景并不固定,它是随着短期目标的逐个达成而不断调整改变的。
      所以,在行情不景气的时刻,最简单的方法是,先量力确定短期目标,然后再考虑个人长期目标。什么都想要是不可能的,那么你必须理清自己最迫切希望得到的,然后是次级需要,最后你的目标如果是“成为韦尔奇那样的人”,也不是没可能实现。
      朋友的同学,早年从清华经管毕业时,极度想去投行。无奈因为资历尚浅,屡屡被拒。于是他选择在一家咨询公司做事,两年后见时机成熟成功跳槽到一家顶级投行做证券分析员,实现了昔日梦想。又过两年,恰逢金融危机,他发现总做证券,不但枯燥乏味而且前途迷茫,遂辞去年薪60万的工作,申请了美国知名大学的MBA。去年毕业,他凭借在美国搭建的人脉,回国在一家全球顶级私募公司做事,年薪数百万,他计划接下来有时间去蓝翔技校之类的地方,学汽车修理,有机会还能在客户面前小露一手。当然,随着资历增加,你的目标也会不断改变,缺经历的时候找经历,想赚钱时赚钱,需要成就感时再塑造成就感。当年选择去稳定环境工作的朋友,身处德国最大的机电公司,时间一长总想跳出来换个行业,看看外面的花花世界。最近他东家裁员在即,赔偿金极为可观,朋友欢乐地说:“我们现在最大的难题,不是其他,而是如何挤入裁员名单!”

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