经济观察网 记者 姜鑫 曾在2019年年初发文裁员的华夏人寿在疫情肆虐的2020年又有了新动作。

经济观察网记者获悉，4月20日，华夏人寿发出内部通知称，受疫情影响，因2020年经营利润压力增大，为优化干部结构，提升资源利用效率，鼓励B类以上管理干部（特别是45岁）以上的，可选择停薪留职进行创业，期限不超过三年。

同时，通知指出，停薪留职后，根据职务年限，华夏人寿将支持3-6个月的标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障，社保由公司代缴。每工作两年增加一个月工资，最多不超过六个月。不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。

针对上述内容，华夏人寿相关负责人对经济观察网记者表示，公司确实发了内容通知，主要是出于三点考虑:

一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。

二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。

三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。

就在2019年1月，华夏人寿也曾有过类似行动，彼时公司发布《关于减编减员控制薪酬的通知》:总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5％，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。总公司上半年内，将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处，下半年将择机另行减员5％；分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5%

彼时，华夏人寿“掌舵者”赵子良的想法是：日前（华为创始人）任正非表示要“放弃平庸员工”。华夏人寿实行末位淘汰、减员增效已有多年，也唯有如此才能真正践行“客户利益至上”的核心价值观，才能不断改变、扬弃向前！

记者梳理华夏人寿发布的季度偿付能力报告数据发现，华夏人寿保险业务收入一路狂飙，2019年达到1827.95亿元，相比2018年的1582.75亿增长15.49%，不过，华夏人寿2019年净利润录得7.15亿元，较2018年的31亿元净利润下滑近77%。

同时值得注意的是，在净现金流方面，华夏人寿2019年一季度到四季度净现金流数值依次为-52.2亿元、-50.96亿元、28.15亿元、-26.84亿元，即华夏人寿2019年整年净现金流为-101.85亿元。