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经济观察网 记者 李紫宸 经济观察网获悉，国际钢铁巨头蒂森克虏伯与塔塔钢铁日前正式签署协议，根据协议，双方将合并各自在欧洲的钢铁业务，成立一家各自占股50%的合资公司，合资企业被命名为蒂森克虏伯塔塔钢铁公司（thyssenkrupp Tata Steel B.V.）。蒂森克虏伯向外界表示，该合资公司将成为欧洲第二大钢铁企业，预计年营业额170亿欧元，年出货量2100万吨，雇佣员工约48000人。早在2017年9月，双方已就合资签订谅解备忘录。 

对于这一合作，蒂森克虏伯集团首席执行官海里希•赫辛根对外表示：“这是基于欧洲钢铁行业现状与两家公司发展战略所作出的合理决策。它有助于保障钢铁这一欧洲工业核心领域的就业，同时保护了产业链上下游的可持续发展。”海里希•赫辛根同时表示：“双方的合资不仅仅着眼于欧洲钢铁行业所面临的挑战。它为双方都带来了可观的价值提升，通过协同效应能够产生大约50亿欧元的附加价值，这是我们双方都无法独立实现的。”

蒂森克虏伯对外透露表示，尽职调查确认，合资将创造每年4-5亿欧元的协同效应；蒂森克虏伯表示，尽职调查和公平意见书在财务上证实了本次合资的可行性，计算出其将创造每年4-5亿欧元的协同效应。它们主要来自于对采购和管理费用的整合，以及资产使用率的提升。据预测，通过对资本性支出和营运资本的优化，合资企业还有望取得额外的积极效应。此外，合资公司将通过包括加强研发在内的多项措施，聚焦钢铁产业中高附加价值的环节，实现高水平增长。

自谅解备忘录签署以来，两家企业的估值发生了一定变化，该变化也被反映在最终合同中：一旦发起首次公开募股（IPO），蒂森克虏伯将占有55%的股份，塔塔则占股45%。此外，蒂森克虏伯将有权单方面决定IPO的发起时间。

据了解，双方将在荷兰阿姆斯特丹成立控股公司，对合资业务进行统一管理。控股公司将采用由监事会和董事会组成的双层管理结构。监事会与董事会分别设有六个席位，这些席位将在蒂森克虏伯与塔塔之间平等地分配。

此外，蒂森克虏伯预计，为了充分发挥合资企业的成本协同效应，双方需要在未来几年内裁减约4000个岗位。这一裁员压力将在两家企业之间大致平摊。此外，合资公司计划从2020年开始对各生产网点进行评估，以整合并优化整个生产体系。

蒂森克虏伯是一家来自德国的多元化工业集团，其钢铁业务是全球碳钢板材产品的技术领导者之一。根据蒂森克虏伯官网的介绍，该集团的钢铁业务目前拥有约28000名员工。

塔塔钢铁隶属于塔塔集团，后者于1868年创立，总部位于印度。据塔塔集团官网介绍，其钢铁业务的市场份额比较均衡地分布于欧洲发达市场和亚洲新兴市场，并在26个国家建有制造厂。

根据世界钢铁协会的数据，以粗钢产量计算，2017年全球第一大钢铁公司为安赛乐米塔尔（总部位于卢森堡），产能为9703万吨，塔塔钢铁以2511万吨位列全球第10位，蒂森克虏伯则以1322万吨位列全球29位。按照蒂森克虏伯和塔塔钢铁这一合资公司超过2100万吨的出货量，该合资公司将晋级位列欧洲第二大钢铁制造商。