经视视频中心 沈建缘 冯娟 孙威威

（字幕）本期干货“私”享嘉宾IBM全球执行副总裁 Steve Mills

我们来到一个国家必须适应这儿的现状。我们要根据市场的情况去适应市场，可能要做一些以前没有做过的事情和改变。

 （字幕）拥有IBM42年“工龄”的大佬工作心得是……

我的一点建议就是要专注于现在，你现在要做的事情你是要满足，而不是等到月底拿到工资才感到满足。

（解说）Steve Mills（史蒂夫·米尔斯）是IBM公司内部为数不多的“好说话”的高管，作为IBM全球二号人物，IBM的全球执行副总裁，他掌管着IBM的软件硬件每年400亿美元的生意。他不仅对IBM的过去、现在和未来“全盘皆知”，更关键的是他很乐意向媒体“宣布”自己对世界和行业的看法。10月15日Steve Mills在北京接受《BOSS说》独家专访时，又放出了很多“干货”。IBM缘何在全球范围内首开先例，与中国政府开展深层合作？IBM的转型前景又如何？最有趣的是这位在IBM拥有42年“工龄”的大佬告诉我们他的职场心得是：别老想着月底发工资才满足。

IBM全球执行副总裁 Steve Mills接受《BOSS说》专访  摄影：刘会芹

提问一：IBM为何在全球范围内首开先例与中国政府开展深层合作？

“私”享观点一：IBM在中国的发展需要政府的支持

我们从事的科技分享合作释放了非常积极地信号，告诉政府我们在持续努力适应中国正在改变的市场环境现状。我们是一个超过百年历史的公司，不管我们在哪做生意，我们的商业行为都是在政府允许的前提下，政府是第一位，市场行为才是第二位。有的国家有自己的经济发展计划和清晰的政策，而有的国家没有。比如在美国，是产业定义需求，政府没有主导，而中国恰相反，政府会在产业定位中扮演积极角色，和美国环境很不同。不是说哪种更好，而是如果我们想在中国发展，我们必须适应这的现状和政策。我们的策略是理解市场，适应市场。我们有很多方面如科技需要有适应性，有时候需要做些我们没做过的事。

提问二：IBM更“王牌”科技为何还不来中国?

“私”享观点二：整个产品线范围都在考虑范围内

我们内部还在讨论我们有什么新的产品要带到中国来，整个产品线都在考虑的范围内，我今天早上在演讲的时候给大家看了我们产品线覆盖的范围。相信在未来，我们的覆盖范围可能会是目前的两倍，或者会呈跳跃性的增长。我们整个产品线范围都在考虑范围内，有些公司是大数据的，有些是软件定义存储的，还有不同的，大家都会找到我们，所以现在开始未来一年里你会看到2倍的增长。

（解说）近期彭博社发文称，IBM目前正面对着严峻的挑战，公司致力于转型为云计算和数据分析提供商，而这样的改变哪怕在最好的环境当中，也会伴随着相当的风险。在专访中，Steve　Mills（史蒂夫·米尔斯）认为，改变对大家来讲都是挺困难的，不管在哪个公司。尤其在科技行业里，你必须适应这些转变。

提问三：IBM不断的转型中，如何让员工不停往前走？

“私”享观点三：在科技行业中 IBM员工保留率很高

改变对大家来讲都是挺困难的，不管在哪个公司工作，这些公司都会经历很多转变，尤其在科技行业里，你必须适应这些转变，如果能够适应这些转变，能够习惯每天做的事情和挑战，你喜欢周边工作的人，你就会选择在这样一个公司工作，并且留下。IBM本身的员工保留率是很高的，在科技行业当中是最高的。

提问四：转型过程中是否感到疲惫？

“私”享观点四：对科技感兴趣是我保持动力的关键因素

我在这个行业已经很长时间了，这种变化对我来讲已经习以为常了，能够保持我持续的动力，能让我一直对工作充满激情，这是因为我本身对科技非常感兴趣，我对很多新的技术和科技领域都一直保持好奇心，而且我有幸能跟我们当中的一些非常聪明的科研人员工作，这对我个人来讲能给我足够的动力。

提问五：如何激励、安抚员工和团队？

“私”享观点五：清晰地告诉员工未来的路线

我觉得，只要我们能够清晰地告诉员工我们的路线是什么，就没有问题，他们可以承受很多的压力，特别是我们的高层要明确的告诉员工现在面临的挑战，未来的路线和员工怎么样能够帮助公司。

快问快答：

提问：什么样的一份工作值得长时间的去坚持？

有少数人只有拿到的工资给他满足感，如果拿不到那么多工资可能就不高兴了。我的一点建议就是要专注于现在，你现在要做的事情你是要（感到）满足的，而不是等到月底拿到工资才感到满足。

提问：你仍全心想着当下还是偶尔也会想像一下退休生活？

我很享受当下，喜欢现在的工作，尽量不去想过去和未来。对我来讲未来就是这个周末，飞回家，然后打打高尔夫球。