特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪曾经警告：“一个没有文化意识的企业，30年内一定会销声匿迹。”和许多全球一流企业一样，三星也非常注重自己的企业文化。三星的企业文化可以简称为7S，即共享价值观（Shared Value）、领导作风（Leadership Style）、员工（Staffs）、组织结构（Structure）、经营战略（Strategy）、技术管理（Skill）、经营系统（System）。

自1992年进入中国以后，中国三星已在华设立了160多个机构，雇佣员工数量达到11万多人，业务涉及电子、金融、贸易、重工业、建筑、化工、服装、毛纺织、广告等诸多领域。

如何让遍布全国各地的三星法人团结如一人，始终是中国三星的管理课题之一。为此，中国三星为此开办了形式多样的企业文化活动，让员工切身感受到“同一个三星”的组织文化，来增强三星员工的凝聚力。如“三星杯”足球赛便是中国三星为弘扬企业文化、增强员工团队合作精神而举办的一项企业传统赛事，迄今已有10届。“三星杯”足球赛参赛队员必须是中国三星的正式员工，不得使用外援，所有的练习也都是工作之余完成的。

一名来自惠州三星电子的员工兴奋地说：“在为比赛做准备的过程当中，我们互相学习，一起进步。这不仅增加了我们的积极性，也使我们更加团结了起来。”通过足球大赛，三星将遍布在全国各地的法人联合起来，在享受足球盛宴的同时，再次感受团结向上的企业文化。

除了足球大赛外，集团层面的代表性活动还有“合唱大赛”和“三星达人秀”等。

而与这些激动人心的文化盛宴相比，平时的沟通显得更为重要。中国三星的社内广播起到了纽带作用，每天一上班，三星员工都会认真收看。

所谓社内广播，是中国三星自己制作、播放的电视节目。内容包括三星各关系社的主要新闻、各法人介绍、三星价值和主要经营现状、全球热点和品牌的故事，以及办公体操节目和缓解压力的瞑想节目等，2012年11月正式开播。

三星大中华区总裁张元基表示，知识和信息的传达方式中最有效的就是影像媒体。“每一位员工在收看社内广播的瞬间，意味着我们在奔向同一个目标，追求同一个梦想。”